Руководитель направления обучения, оценки и развития персонала

Описание

Ключевые задачи: 1. Разработать и запустить L&D-стратегию: сформировать единую концепцию обучения под стратегические цели компании (эффективность, лояльность, цифровизация) спланировать и защитить бюджет направления определить методологию обучения 2. Построить систему адаптации и обучения с нуля под все функции: продажи и клиентский сервис: запустить программы по продукту, сложным продажам и качеству обслуживания склад и логистика: разработать стандарты производственного обучения, бережливого производства и профессиональных конкурсов мастерства IT-направление: создать программы развития софтовых и технических навыков офис и Лидеры: внедрить программы развития управленческих навыков и актуализировать систему наставничества. 3. Внедрить систему оценки: разработать единую модель компетенций и профили должностей запустить регулярный процесс оценки результатов работы и потенциала внедрить инструменты оценки кандидатов на этапе подбора. 4. Внедрить систему управления талантами и карьерным ростом: сформировать систему карьерных треков и связать их с системой грейдов организовать работу с кадровым резервом (по методологии 9-box) контролировать составление и выполнение индивидуальных планов развития (ИПР). 5. Автоматизировать процессы: выбрать, внедрить и администрировать современную LMS-платформу (WebTutor, iSpring или аналоги) перевести программы в электронный формат для обеспечения широкого охвата обучением настроить дашборды с ключевыми метриками эффективности обучения. Требования к кандидату: Высшее профильное образование: «Психология», «Управление персоналом» или «Педагогика». Дополнительное образование (как преимущество): наличие сертификата бизнес-тренера или коуча (например, ICF). Опыт работы в сфере L&D в крупных производственных, логистических или дистрибьюторских компаниях с численностью сотрудников от 500 человек. Опыт самостоятельного проведения тренингов для отделов продаж, руководителей отделов и топ-менеджеров. Подтвержденный опыт проектирования систем обучения и оценки с нуля. Практический опыт автоматизации обучения (внедрение LMS) и работы с КЭДО. Опыт управления командой методистов и тренеров. Умение связывать HR-метрики (текучесть, укомплектованность, вовлеченность) с операционными показателями бизнеса (выработка, качество сервиса) и с системами адаптации, обучения и развития. Мы предлагаем: Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: частичная компенсация стоимости питания (180 рублей в день, ~ 3780 рублей в месяц). компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 рублей в месяц) корпоративные условия на абонементы лучших спортивных клубов города. Полис ДМС. Возможность профессионального развития и карьерного роста, профессиональная команда. Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Оформление по ТК РФ.