Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Описание

Мы занимаемся массовым подбором персонала на вахтовые проекты. Ищем в команду менеджера, который будет работать с входящими кандидатами: консультировать, подбирать подходящую вакансию и сопровождать человека до выхода и прохождения первых смен. Холодный поиск и продажи клиентам не нужны. Основная задача — качественно обрабатывать входящий поток кандидатов и доводить их до трудоустройства. 💰 ЗАРПЛАТА И KPI Испытательный срок — 2 месяца:Оклад — 40 000 ₽ в месяц После испытательного срока:Оклад — 50 000 ₽ в месяц 🎯 План — 15 адаптированных сотрудников в месяц. Адаптированным считается кандидат, который вышел на объект и отработал 5 рабочих смен. Дополнительно: • +5 000 ₽ премия за полностью закрытую общую заявку по проекту• Начиная с 16-го адаптированного сотрудника — +3 000 ₽ за каждого Например: 15 человек → 50 000 ₽20 человек → 65 000 ₽ + возможные 5 000 ₽ за закрытие заявки25 человек → 80 000 ₽ + возможные 5 000 ₽ за закрытие заявки30 человек → 95 000 ₽ + возможные 5 000 ₽ за закрытие заявки Верхней границы премии за перевыполнение плана нет. 👩‍💻 ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ • Обрабатывать входящие лиды и отклики кандидатов• Общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах• Презентовать актуальные вакансии и условия вахты• Выявлять потребности кандидата и подбирать подходящий проект• Работать с возражениями• Направлять подходящих кандидатов на проекты• Согласовывать дату выезда и выхода на работу• Отслеживать выезд и приезд кандидата на объект• Поддерживать связь с кандидатом после заселения• Сопровождать сотрудника в течение первых 5 рабочих смен• Контролировать прохождение адаптации• Вести информацию по кандидатам и результатам работы 🎯 КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ НАМ НУЖЕН Нам важно не просто количество звонков или отправленных анкет. Главный результат работы менеджера — человек реально приехал, вышел на работу и отработал минимум 5 смен. Именно после этого кандидат засчитывается менеджеру в выполнение плана. 🤝 КОГО МЫ ИЩЕМ Подойдёт человек, который: • любит общаться с людьми и не боится большого количества звонков;• умеет спокойно работать с возражениями;• способен вести одновременно несколько кандидатов;• не забывает про кандидата после его отправки на объект;• ориентирован не просто на «отправил анкету», а на реальный выход человека на работу. Опыт в массовом подборе, кадровом агентстве, call-центре или продажах будет преимуществом. 📑 ОФОРМЛЕНИЕ Оформление по самозанятости. Работа полностью из офиса в Пушкино, ул. Грибоедова, 7. Если вам нравится общение с людьми и хочется напрямую влиять на свой доход — откликайтесь на вакансию. На собеседовании подробно расскажем о проектах, системе работы и покажем, как устроен подбор.