Кладовщик

Требования

- Средне-специальное образование. - Стаж работы в должности не менее двух лет с МТР.

Обязанности

- Организация работ по приемке, взвешиванию, оформлению, хранению, выдаче и отгрузке товарно-материальных ценностей (ТМЦ), средств индивидуальной защиты (СИЗ) в рамках вверенного складского помещения. - Соблюдение режимов хранения, порядка учета совершаемых операций, правил документального оформления и предоставления регулярной внутренней отчетности. - Проверка соответствия поступающих на склад ТМЦ, продукции, указанной в сопроводительной документации, включая товарные накладные, сертификаты и т. д. - Размещение ТМЦ на местах хранения (стеллажи, паллеты и т.д.), сортировка по виду, качеству и прочим признакам. Наклейка ярлыков на товар. - Руководство работами, связанными с погрузкой, выгрузкой и размещением ТМЦ на складе. - Комплектование партий ТМЦ для отправки на производственные участки. - Составление документации о неисправности, недостаче инструментов, приборов и т.п. для возврата поставщику. - Обеспечение сохранности ТМЦ, поступивших на хранение. - Работа в программе 1С: оформление прихода ТМЦ и СИЗ на склад; перемещение на МОЛ; списание ТМЦ и СИЗ; общий учет ТМЦ на складе. - Отслеживание исправности и достаточности средств оперативного пожаротушения, проверка и поддержание помещений в надлежащем состоянии, контроль состояния оборудования и своевременное восстановление функциональности инвентаря. - Контроль за соблюдением правил охраны труда и норм техники безопасности, а также своевременная санитарная обработка. - Участие в плановых и внеплановых инвентаризациях, в ходе которых определяются фактические остатки ТМЦ. - Ознакомление с распоряжениями и приказами компании, затрагивающими деятельность вверенных функций, объекта или персонала.

Условия

Вакансия компании АО "РН-ТРАНС" Филиал АО "РН-Транс" в Республике Башкортостан. Основная деятельность: перевозка нефтепродуктов железнодорожным транспортом. - График работы 5/2, полный день. - Стабильная заработная плата, ежемесячно 25 и 10 числа. - Ежемесячное и годовое (10% от годового дохода) премирование. - Премирование ко Дню нефтяника, к Юбилею предприятия. - Страхование работников (Дмс, нс). - Материальная помощь при создании семьи и рождении детей. - Отдых в санаториях по всей стране. - Летние оздоровительные лагеря для детей. - Ипотечная программа. - Корпоративная пенсия. - Оплата фитнеса. - Трансфер до места работы.