Контролер

Описание

Годность по состоянию здоровья и деловым качествам к выполнению задач возложенных на ведомственную охрану. Образование не ниже полного среднего. Личные и деловые качества, такие как ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, готовность к обучению новым навыкам, необходимым для несения службы. Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью (по результатам прохождения медицинской комиссии) Приветствуется наличие опыта службы (работы) в силовых структурах - органах внутренних дел, МЧС, ФСКН, налоговой полиции, ФСИН, вооруженных силах (для военнообязанных). Наличие справки об отсутствии судимости.

Требования

Сменный график работы. Сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Возможность дополнительного заработка при трудоустройстве по совместительству. Оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, возможны квартальные премии. Возможно дополнительное премирование за значимые достижения в работе. Форменное обмундирование, прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров и комиссий, а также обучение за счёт работодателя.

Обязанности

Защита охраняемого объекта Среднеуральской ГРЭС от противоправных посягательств. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов. Предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений в пределах своей компетенции.

Условия

Ежеквартальная премия Социальный пакет: оказание материальной помощи (при соглосовании с работодателем) работникам к юбилейным датам, при дорогостоящем лечении, при серьезных заболеваниях, при утрате имущества в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.п.), при рождении детей, потере близких родственников, приобретение новогодних подарков для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет; предоставление дополнительного отпуска (работнику при регистрации брака и регистрации брака его детей; в случае похорон близких родственников; 1 сентября работникам, имеющим детей, обучающихся с 1-го по 4-й класс; одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 7 лет); компенсация раз в год до 50% от стоимости путевок пребывания работников и членов их семей (супруг, дети) в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, в детских оздоровительных лагерях в период каникул; предоставление отпуска без содержания по соглашению с работодателем.