Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

Описание

Обязанности: Экспертиза качества медицинской помощи Проведение внутренней экспертизы качества медицинской помощи. Анализ медицинских карт пациентов. Оценка правильности: постановки диагнозов, выбора методов диагностики, назначений лечения. Проверка соответствия лечения: клиническим рекомендациям, порядкам оказания медицинской помощи, стандартам медицинской помощи. Разбор клинических случаев Анализ сложных и спорных медицинских случаев. Разбор случаев: осложнений лечения, неблагоприятных исходов, повторных обращений пациентов. Подготовка экспертных медицинских заключений. Работа с обращениями и жалобами пациентов Медицинская экспертиза жалоб пациентов. Подготовка медицинских заключений по спорным ситуациям. Участие в разработке корректирующих мероприятий по результатам разборов. Организация и проведение врачебной комиссии (ВК) Подготовка и проведение заседаний врачебной комиссии. Рассмотрение на ВК: сложных клинических случаев, конфликтных ситуаций, жалоб пациентов, иных вопросов, требующих коллегиального решения. Оформление протоколов врачебной комиссии. Участие в медицинской экспертизе Подготовка экспертных заключений. Участие в рассмотрении претензий и споров по качеству медицинской помощи. Подготовка медицинских заключений по запросам страховых компаний и контролирующих органов. Методическая работа Участие в клинических разборах. Анализ врачебных ошибок и разработка мероприятий по их предотвращению. Консультирование врачей по вопросам клинической практики. Требования: Высшее профессиональное образование; Стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет. Условия: условия работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ; работа в государственном учреждении здравоохранения; отпуск основной 28 календарных дней+ "северный" 24 календарных дня; северные и полярные надбавки в полном объеме с первого дян работы; предоставление социальных меры поддержки, тем кто приезжает на Север (компенсация расходов, связанных с переездом на Север,компенсационная выплата для приезжих 2 оклада + 0,5 оклада для семьи) и др.; льготный проезд работнику и несовершеннолетним детям 1 раз в 2 года; обширная работа внутренней профсоюзной деятельности для сотрудников и их детей.