Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Рекрутер / Специалист по подбору персонала — удалённо «Хочу? Могу. Делаю!» — компания в сфере дополнительного образования для детей. Мы развиваем команду и ищем рекрутера, который умеет самостоятельно вести подбор: от поиска кандидата до его выхода на работу. Работа полностью удалённая. В подборе — разные позиции: преподаватели, менеджеры, специалисты и ключевые сотрудники компании. Чем предстоит заниматься — размещать вакансии и работать с входящими откликами;— самостоятельно искать подходящих кандидатов;— проводить первичные телефонные и онлайн-интервью;— оценивать кандидатов перед передачей руководителю;— назначать следующие этапы собеседований;— сопровождать кандидатов до выхода на работу;— вести одновременно несколько вакансий;— контролировать воронку и не терять кандидатов между этапами;— фиксировать результаты работы в рабочей таблице;— тестировать новые каналы и способы поиска, если стандартные источники не дают нужного результата. С какими вакансиями предстоит работать В том числе: — преподаватели;— менеджеры по продажам;— менеджеры по развитию;— маркетологи;— руководители;— другие ключевые сотрудники компании. Что для нас важно Мы ищем человека, который работает на результат, а не просто обрабатывает отклики. Нам важно, чтобы вы: — имели опыт в подборе персонала;— умели самостоятельно искать кандидатов;— уверенно проводили первичные интервью;— могли вести несколько вакансий параллельно;— соблюдали договорённости и сроки;— не теряли кандидатов в процессе найма;— умели менять подход, если выбранный канал поиска не работает;— доводили вакансии до реального выхода сотрудника. Будет преимуществом опыт подбора преподавателей, менеджеров по продажам, менеджеров по развитию и руководителей. Условия — полностью удалённая работа;— фиксированный оклад 20 000 ₽;— дополнительная оплата за каждого принятого сотрудника;— дополнительный бонус за быстрое закрытие вакансий;— ежемесячный бонус за выполнение плана по активности;— прозрачная система оплаты: заранее понятно, за какой результат начисляется бонус;— возможность самостоятельно использовать и предлагать новые инструменты и каналы поиска. Доход Оклад — 20 000 ₽ + бонусы за результат. Дополнительно: — 1 000 ₽ за каждого принятого сотрудника на стандартную позицию;— 2 000 ₽ за каждого принятого сотрудника на ключевую позицию;— +1 000 ₽ за вакансию, закрытую в течение 7 календарных дней, если кандидат вышел на работу;— +1 500 ₽ в месяц за выполнение плана по активности — минимум 40 звонков в неделю. Все бонусы суммируются. Чем больше качественно закрытых вакансий — тем выше итоговый доход. Как мы оцениваем результат Для нас закрытая вакансия — это не опубликованное объявление, не найденное резюме и не проведённое собеседование. Результат работы рекрутера — подходящий сотрудник, который действительно вышел на работу. Поэтому особенно ценим самостоятельность, скорость, ответственность и умение находить решение, когда привычный способ поиска перестаёт работать. Если вам близок такой подход — откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме можете коротко написать: — с какими вакансиями работали;— какие позиции закрывали в последнее время;— какими каналами поиска обычно пользуетесь. Будем рады познакомиться.