Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории

Описание

Должностные обязанности: Организация, разработка и контроль выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации зданий и сооружений, оформление заявки на проведение экспертизы производственных зданий и сооружений с истекшим нормативным сроком эксплуатации для продления срока их службы. Составление технических заданий на экспертизу производственных зданий и сооружений с истекшим нормативным сроком эксплуатации, оформление заявки на разработку проектной документации на капитальный ремонт зданий и сооружений. Совместно с внутриструктурными подразделениями ПЕСХ (далее – ВСП) составление технических условий, исходных требований на ремонт строительных конструкций зданий и сооружений, организация проведения проверок по соблюдению требований, установленных Инструкцией по техническому надзору за эксплуатацией и состоянием, эксплуатацией и ремонтом строительных конструкций производственных зданий и сооружений в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». Требования к кандидату: Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях, связанных с эксплуатацией зданий и сооружений не менее одного года. Условия работы: График работы: 5/2 (выходные суббота, воскресенье); Тип трудового договора: Постоянный (в штат); Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги; Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга. Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты: - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно. - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).