HR Generalist

Описание

PRODAX — быстрорастущая e-commerce компания, которая с 2019 года развивает продажи на Wildberries и Ozon. Мы уже прошли путь от небольшого бизнеса до устойчивой компании с собственными брендами, выстроенными поставками из Китая, собственным складом и амбициозными планами по дальнейшему росту. Сейчас мы усиливаем команду и ищем HR Generalist, который возьмёт на себя полный HR-цикл и поможет нам системно развивать команду, культуру и внутренние процессы. Это позиция для человека, которому важно не просто закрывать вакансии, а действительно влиять на бизнес: помогать руководителям собирать сильные команды, улучшать адаптацию, повышать вовлечённость сотрудников и выстраивать понятные HR-процессы. Почему эта роль может быть интересна У вас будет реальное влияние на развитие компании и команды. Можно предлагать и внедрять собственные HR-инициативы. Нет сложной бюрократии и долгих согласований. Есть прямое взаимодействие с руководителями и собственниками бизнеса. Роль сочетает подбор, адаптацию, HR-аналитику, корпоративную культуру и автоматизацию. Компания растёт, поэтому здесь есть пространство для профессионального развития и расширения зоны ответственности. Ваши задачи Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки до выхода кандидата. Одновременно работать в среднем с 3–5 вакансиями разного уровня. Проводить телефонные, онлайн и очные интервью. Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов. Организовывать тестовые задания и сопровождать кандидатов на всех этапах отбора. Развивать систему адаптации и онбординга новых сотрудников. Проводить адаптационные встречи и регулярные встречи 1:1. Работать с вовлечённостью, мотивацией и удержанием сотрудников. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. Организовывать корпоративные мероприятия и программы признания сотрудников. Участвовать в развитии HR-бренда компании. Разрабатывать и внедрять HR-регламенты, политики и процедуры. Автоматизировать HR-процессы с помощью CRM и AI-инструментов. Формировать HR-отчётность и аналитику для руководства. Консультировать руководителей по вопросам управления командой. Что для нас важно Опыт работы HR Generalist, HR Manager или HR BP от 3 лет. Самостоятельный опыт ведения полного цикла подбора. Опыт закрытия вакансий разного уровня: от линейных сотрудников до руководителей. Практический опыт в адаптации, оценке, мотивации и удержании персонала. Умение выстраивать HR-процессы с нуля или улучшать существующие. Системность, самостоятельность и высокий уровень ответственности. Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Инициативность и готовность доводить идеи до результата. Умение работать не только с людьми, но и с цифрами, метриками и аналитикой. Будет преимуществом Опыт работы в e-commerce, рознице или компании, связанной с маркетплейсами. Опыт автоматизации HR-процессов. Практическое использование AI-инструментов в работе. Опыт внедрения eNPS, программ адаптации и оценки вовлечённости. Опыт развития HR-бренда и корпоративной культуры. Что мы предлагаем Доход от 150 000 ₽ на руки + KPI. Официальное трудоустройство по ТК РФ. График 5/2 с возможностью выбрать удобное начало рабочего дня: 8:00–17:00; 9:00–18:00; 10:00–19:00. Работу в стабильной и растущей e-commerce компании. Прямой контакт с руководством и быстрые решения без лишней бюрократии. Возможность реализовывать собственные идеи и видеть результат своей работы. Понятные задачи и прозрачную оценку результатов. Поддержку профессионального развития. Дружелюбную команду, корпоративные мероприятия и открытую рабочую атмосферу. Отсутствие строгого дресс-кода. Кого мы ищем Нам нужен не просто рекрутер, а сильный и самостоятельный HR-партнёр для бизнеса. Человек, который умеет слышать сотрудников, понимать потребности руководителей, видеть слабые места в процессах и предлагать решения. Если вам нравится строить сильные команды, влиять на культуру компании и превращать HR в понятную и работающую систему — откликайтесь. Будем рады познакомиться.