Executive search рекрутер (со знанием английского языка)

Описание

О компании: Vertex — Creative Attention Company. Мы создаём контент, который управляет вниманием. За 4 года мы реализовали 1000+ проектов и собрали 20+ млрд органических просмотров для F1, Nike, Qatar Airways, Hugo Boss, L’Oréal, Netflix и ещё 150 глобальных брендов. К 2030 году мы хотим стать чемпионами в digital-рекламе в направлениях Sport & Entertainment, Automotive, Fashion & Luxury и Beauty. Для этого нам нужна не большая команда, а компактная команда суперзвёзд. Твой вызов: Стать фейс-контролем Vertex и отвечать за качество людей, которые попадают в команду. Мы не ищем рекрутера, который размещает вакансии и ждёт откликов. Нам нужен человек, который знает рынок, находит лучших и умеет заинтересовать сильного кандидата ещё до оффера. Чем предстоит заниматься: Закрывать позиции от специалистов до топ-менеджеров. Вести прямой и executive search через LinkedIn, HeadHunter, Telegram и профессиональные сообщества. Находить сильных людей, даже если они не ищут работу. Снимать портрет роли и писать вакансии, которые продают. Проводить первичные интервью и оценивать результаты, мотивацию, темперамент и интерес к индустрии. Вести базу штатных сотрудников, фрилансеров и подрядчиков. Исследовать рынок талантов и зарплат. Развивать реферальную систему. Сопровождать кандидатов вплоть до онбординга. У нас полный мэтч, если: У тебя 5+ лет опыта в рекрутинге в creative, digital, marketing или production. Ты умеешь искать самостоятельно, а не работаешь только с откликами. Закрывала линейные и топовые позиции. Понимаешь рынок креативных и маркетинговых профессий. Умеешь продавать компанию сильным кандидатам. Пишешь вакансии сама, а не заполняешь шаблоны. Системно ведёшь воронку и базу талантов. Владеешь английским на уровне C1+. Не боишься искать людей сильнее себя. Почему нас стоит выбрать: Полная занятость и удалённая работа. Международные проекты и кандидаты. Оплата в удобной валюте. Сотрудничество по договору с LLC Dubai. Самозанятость или ИП в любой стране, включая Россию. Рост до HRD, возможность построить с 0 и взять ответственность за все HR-процессы компании. Это роль не для тех, кто просто закрывает вакансии.Это роль для тех, кто формирует уровень всей компании!