Ведущий специалист-методолог по КДП и трудовому праву

Описание

Ищем самостоятельного эксперта, который отлично знает трудовое законодательство, умеет разрабатывать кадровые документы и способен выстроить системный процесс кадрового документооборота. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции и другие кадровые документы. Создавать единые стандарты, регламенты и шаблоны для кадровых процессов. Анализировать действующие процессы КДП и предлагать способы их оптимизации. Контролировать соответствие кадровой документации требованиям трудового законодательства. Проводить регулярные правовые аудиты кадровых документов, выявлять риски и готовить рекомендации по их устранению. Консультировать коллег по сложным вопросам трудового законодательства и оформления трудовых отношений. Отслеживать изменения законодательства и своевременно внедрять их в документы и процессы компании. Взаимодействовать с HR-подразделениями, юристами и другими участниками кадровых процессов. Наши ожидания: Высшее юридическое образование — обязательное требование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Опыт на позиции ведущего, главного специалиста или эксперта по КДП от 3 лет. Практический опыт самостоятельной разработки и актуализации ЛНА, положений, должностных инструкций и кадровых регламентов. Отличное знание ТК РФ и связанных с ним нормативных актов. Опыт проведения кадрового аудита и оценки трудовых рисков. Способность самостоятельно организовать свою работу, соблюдать сроки и контролировать результат. Внимательность, грамотная письменная речь и профессиональный интерес к трудовому праву. Со своей стороны предлагаем: Работа в российской аккредитованной it-компании. Стабильная заработная плата 210 000 руб. "до вычета налогов". Оформление по ТК РФ в штат компании. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 исключительно в офисе. Компенсация проезда в размере 3 000 р. ежемесячно. Обеды в кафе на территории БЦ за счет компании. Офис в 15 мин. от м. Нагатинская. ДМС после прохождения испытательного срока.