HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

OddTrading — международная команда, работающая на стыке аналитики данных, технологий и спортивных рынков. Мы разработали собственную систему, которая в режиме реального времени анализирует коэффициенты десятков букмекерских компаний и выявляет статистически выгодные возможности. Наша модель основана не на случайности или интуиции, а на математике, аналитике и работе с большими объёмами данных. Сегодня компания активно масштабируется: мы выходим на новые рынки, расширяем партнёрскую сеть и строим международную инфраструктуру. Именно поэтому открываем одну из ключевых позиций в компании — HR Business Partner / Lead Recruiter. Мы ищем человека, который сможет не просто закрывать вакансии, а построит систему международного рекрутинга и станет полноценным бизнес-партнёром собственника. Почему открыта вакансия: Компания находится в фазе активного роста. В ближайший год нам предстоит существенно увеличить количество международных партнёров, расширить команду и выстроить эффективную HR-систему практически с нуля. Нам нужен сильный специалист, который сможет выстроить процессы, сформировать команду и стать одним из ключевых участников масштабирования бизнеса. Кого мы ищем: Мы ищем человека, который мыслит шире классического рекрутинга. Для нас HR — это функция, напрямую влияющая на скорость роста бизнеса, качество команды и устойчивость процессов. Если вам интересно строить систему, принимать решения самостоятельно, запускать новые рынки и работать напрямую с собственником — нам точно по пути. Чем предстоит заниматься: выстраивать международную систему подбора персонала и партнёров; искать и подключать локальных рекрутеров в разных странах; запускать эффективные воронки найма под особенности каждого рынка; самостоятельно искать кандидатов через нестандартные каналы (Telegram, профессиональные сообщества, X-Ray Search, Boolean Search и другие инструменты); нанимать сотрудников в различные подразделения компании; участвовать в построении бэк-офиса и внутренних HR-процессов; проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов; внедрять инструменты оценки, адаптации и удержания сотрудников; развивать корпоративную культуру и участвовать в построении прозрачной системы взаимодействия внутри команды; анализировать HR-метрики и постоянно улучшать процессы найма. Что для нас важно: опыт в рекрутинге от 3 лет; опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий; понимание современных инструментов сорсинга; системное мышление и ориентация на результат; опыт построения или масштабирования процессов найма будет большим преимуществом; умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения; высокий уровень самостоятельности и ответственности; опыт работы напрямую с собственником бизнеса будет плюсом; знание английского языка будет преимуществом. Будет дополнительным плюсом опыт работы в международных проектах, финтехе, IT, криптоиндустрии, арбитраже трафика или других быстрорастущих компаниях. Что мы предлагаем: работу в быстрорастущем международном проекте; прямое взаимодействие с собственником компании; возможность построить HR-функцию практически с нуля и влиять на развитие бизнеса; реальные перспективы карьерного роста до Head of HR; достойный уровень дохода (фикс + бонусы по результатам работы); комфортный офис в Санкт-Петербурге; гибкий подход к организации рабочего процесса; минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений; сильную команду, амбициозные задачи и возможность реализовать собственные идеи. Если вам интересно создавать систему, а не просто закрывать вакансии, любите масштабные задачи и хотите влиять на развитие международного бизнеса — будем рады познакомиться.