Начальник отдела планирования и мотивации персонала

Описание

Обязанности: - Осуществлять формирование бюджета расходов на персонал, плана рабочего времени, ресурсного плана численности и контроль их исполнения; - Проводить план-факторный анализ расходования фонда оплаты труда в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного ФОТ; - Проводить Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования; - Осуществлять контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; - Осуществлять управление штатным расписанием (ведение организационной структуры компании в 1С, подготовка и согласование изменений в штатном расписании, контроль ФОТ и оптимизация численности); - Осуществлять расчет переменной части заработной платы, всех видов премий и других стимулирующих выплат; - Обеспечивать контроль за учетом рабочего времени. Планирование и контроль переработки персонала, работающего по суммированному учету рабочего времени. Выявлять причины переработки или недоработки в учетном периоде (квартале, году) по каждому рабочему месту; - Осуществлять подготовку периодической и разовой статистической и управленческой отчетности по Обществу. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда; - Вести корпоративный ДМС: оформление, замена, увольнение сотрудников, взаимодействие со страховой компанией; - Осуществлять регулярный мониторинг рыночных уровней заработных плат; - Руководство отделом: организация работы, распределение задач, контроль исполнения, отчётность о работе отдела. Требования: Высшее образование, стаж работы в области оплаты труда не менее 5 лет. Знание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда. Знание методов нормирования труда. Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя. Условия: место работы г. Благовещенск. Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00; Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; Полис ДМС; Компенсация санаторно-курортного лечения; Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам; Компенсация аренды жилья для иногородних; Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября; Подарки детям работников на Новый год.