Оператор станков с ЧПУ
Описание
Оператор станков с ЧПУ от 40 000 до 120 000 ₽ на руки 📍 Тамбов, проезд Монтажников, 2Г🕒 Сменный график: 2 дня / 2 ночи / 4 выходных⏱ Смена 12 часов📄 Официальное оформление, выплаты два раза в месяц О вакансии МОЛТА приглашает на работу оператора станков с ЧПУ на производство точной механообработки. Опыт работы желателен, но не обязателен. Если у вас есть техническое мышление, внимательность и готовность осваивать профессию, недостающим навыкам обучим на рабочем месте. Зарплатная вилка отражает уровни квалификации внутри одной должности: на этапе освоения базовых операций — от 40 000 ₽ на руки; доход увеличивается по мере освоения оборудования, выхода на самостоятельную работу и выполнения более сложных производственных задач; максимальный уровень предусмотрен для самостоятельных операторов с подтверждённой квалификацией и стабильным результатом. Стартовую ступень определяем после технического тестирования и знакомства с производством. Что предстоит делать В зависимости от закреплённого участка: работать на токарных, фрезерных, электроэрозионных или зубообрабатывающих станках с ЧПУ; устанавливать заготовки и запускать обработку; выполнять работу по чертежам и технологической документации; контролировать ход обработки и состояние инструмента; измерять детали штангенциркулем, микрометром и другим измерительным инструментом; соблюдать требования к размерам, допускам и качеству; поддерживать порядок на рабочем месте; при отклонении остановить работу и сразу сообщить старшему смены, а не пропускать проблему дальше. Новые операции сотрудник выполняет после обучения и допуска к самостоятельной работе. Что для нас важно технический склад мышления; внимательность и аккуратность; нормальная явка и соблюдение сменного графика; способность работать по инструкции и технологической документации; ответственное отношение к качеству, инструменту и оборудованию; готовность учиться и принимать обратную связь; умение сразу сообщать об ошибке или неисправности, а не скрывать её. Опыт работы на станках со стойками Fanuc, Siemens, Sintec или аналогичными будет преимуществом. Также преимуществом будут: чтение машиностроительных чертежей; понимание размеров и допусков; владение измерительным инструментом; опыт самостоятельной работы на токарных или фрезерных станках с ЧПУ. Отсутствие части навыков не является автоматическим отказом. Мы проверяем техническое мышление, способность обучаться и реальную готовность работать на производстве. Как растёт доход Для выполняемой работы устанавливаются производственное задание и требования к качеству. Доход оператора растёт по мере: освоения новых операций и оборудования; выхода на самостоятельную работу; повышения квалификации; выполнения производственного задания; стабильного качества без систематического брака; освоения наладки и запуска изделий; принятия дополнительной ответственности. Дополнительно учитываются наставничество, старшинство в смене, наладка и запуск изделий. Предложения, которые внедрены и дают реальный производственный или экономический эффект, премируются. Объективные простои из-за неисправности оборудования рассматриваются отдельно с учётом фактического времени работы и причин остановки. Рост определяется не количеством отработанных месяцев, а подтверждёнными навыками, самостоятельностью и результатом. Что предлагаем официальное трудоустройство; зарплату два раза в месяц; современное оборудование преимущественно 2022–2026 годов; обучение на рабочем месте; закрепление наставника на период освоения работы; рабочую форму; внутренние инструкции и базу знаний; возможность освоить наладку и запуск изделий; понятную систему профессионального и зарплатного роста; оплачиваемую дополнительную ответственность и полезные производственные инициативы. Карьерный рост Оператор 2 разряда → оператор 3 разряда → оператор 4 разряда → оператор 5 разряда. Дальше можно развиваться по техническому направлению: оператор → наладчик → инженер-технолог или по производственному направлению: оператор → старший смены → мастер → дальнейший рост в производстве. При наличии готовности и результата следующие ступени стараемся закрывать своими сотрудниками. Как проходит отбор Отклик → короткий разговор → техническое тестирование → знакомство с производством → решение. Тестирование помогает определить текущий уровень подготовки и программу дообучения. Предварительное знание всех наших станков не требуется. Длинное сопроводительное письмо не нужно. При отклике напишите, работали ли вы раньше на производстве и с каким оборудованием сталкивались. При отсутствии опыта достаточно оставить отклик — основные вопросы зададим сами.