Начальник отдела развития и коммуникаций в Новосибирский художественный музей

Описание

Мы ищем амбициозного и энергичного руководителя, который возглавит отдел развития и коммуникаций нашего музея и выведет его на новый уровень. Кандидат не должен останавливаться на достигнутом. Нам нужен человек, который постоянно ищет возможности для роста, смело пробует новые подходы и задаёт вектор развития всей команды. Сотрудники отдела с нетерпением ждут прихода инициативного начальника отдела, чтобы вместе реализовать масштабные проекты и достичь амбициозных целей. Что предстоит делать: разрабатывать и реализовывать долгосрочную маркетинговуюстратегию музея; обеспечивать достижение стратегических KPI по развитию музея; представлять интересы музея во внешних коммуникациях(с партнёрами, СМИ, органами власти); развивать партнёрскую сеть и привлекать внебюджетные средства; внедрять инновационные маркетинговыеинструменты и цифровые решения; управлять репутацией и позиционированием музея на региональноми федеральном уровнях; координировать проекты по продвижению музейных продуктов; разрабатывать и реализовывать комплексные рекламные кампании (наружная, цифровая, печатная, аудио), оценивать эффективность рекламных активностей и корректировать стратегию; разрабатывать и внедрять программы лояльности, абонементы и системы скидок; курировать создание неэкспозиционных доходных продуктов (мерч, издательская деятельность, платные события); организовывать подготовку грантовых заявок и привлечение спонсорских средств; выстраивать взаимодействие с научными, фондовыми и экспозиционными подразделениями музея; мониторить отраслевые тренды и адаптировать лучшие практики для музея. Мы ожидаем от кандидата: высшее образование (маркетинговое, управленческое, культурологическое); опыт руководящей работы не менее 5 лет в сфере культурного менеджмента или музейного маркетинга; знание законодательства в сфере культуры и музейного дела; понимание современных концепций стратегического маркетингаи бренд‑менеджмента; навыки долгосрочного планирования и прогнозированияв культурной сфере; умение управлять кросс‑функциональными командами; осведомлённость о международных практиках музейного маркетинга и культурногоменеджмента. Мы предлагаем: работу в уважаемом культурном учреждении с богатой историей и перспективами развития возможность реализовать амбициозные проекты и внести значимыйвклад в развитие музейного дела; профессиональную команду, готовую активно поддерживатьнового руководителя; заработную плату (обсуждается по итогам собеседования); социальный пакет в соответствии с ТК РФ; комфортные условия труда. Ваша зона ответственности: выполнение стратегических целей по развитию музея; репутационные риски, возникшие вследствиемаркетинговых решений; соблюдение сроков предоставления отчётности; сохранность конфиденциальной информации; соблюдение внутренних регламентов музея; организация работы подчинённых в рамках их зон ответственности. Ключевые показатели эффективности (KPI): рост посещаемости музея (общий и по целевым сегментам); увеличение доли повторных посетителей; рост узнаваемости бренда музея; количество привлечённых партнёров и спонсоров; эффективность цифровых каналов (охват, вовлечённость, конверсии); количество реализованных инновационных проектов; уровень удовлетворённости посетителей; доля внебюджетных средств в общем финансировании; позиции музея в отраслевых рейтингах и премиях. Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании!