Менеджер по ценовому позиционированию

Описание

Мы ищем Менеджера по ценовому позиционированию. Вы будете участвовать в процессе планирования ценовой политики компании с целью повышения конкурентоспособности продукции и обеспечения компании сильным и сбалансированным портфелем Чем предстоит заниматься Обновлять на ежемесячной основе данные по максимальным розничным ценам, присутствующим в рынке на табачную продукцию, на основании последней имеющейся актуальной информации; Проводить сравнительный анализ скорости проникновения цен на табачную продукцию; Готовить информацию и участвовать в процессе планирования поддержки инициатив; Анализировать поддержку в торговой среде ассортимента конкурентов Мониторить, анализировать и готовить отчёты по изменениям в портфеле и ценообразовании компаний, работающих на табачном рынке. Мы ждем, что вы Имеете высшее образование (экономическое, финансовое, маркетинговое); Имеете опыт в сфере маркетинга в компании, занимающейся производством и продажей товаров повседневного спроса, не менее 5-и лет; Владеете английским языком на уровне не ниже среднего продвинутого; Обладаете аналитическими навыками, способностью структурно излагать мысли, умеете анализировать и обрабатывать комплексную информацию из различных источников на продвинутом уровне. Что мы предлагаем Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании; Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании; Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями; ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей; Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний; Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое; Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления; Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги; Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты; Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции; Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.