Главный специалист по методологии оплаты труда

Описание

РКК «Энергия» относится к ГК «Роскосмос», является головным предприятием в области пилотируемого освоения космоса. РКК «Энергия» – основной разработчик российских модулей для Международной космической станции, обеспечивающий их запуск и эффективную эксплуатацию на орбите, а также запуск транспортных пилотируемых космических кораблей серии «Союз» и транспортных грузовых космических кораблей серии «Прогресс». Сейчас в корпорации ведутся работы по созданию пилотируемого транспортного корабля нового поколения и проектированию новой Российской орбитальной станции, изготавливаются разгонные блоки для обеспечения запусков космических аппаратов, разрабатываются новые автоматические космические аппараты. Мы делаем космос доступным! В Управление организации труда и заработной платы приглашаем Главного специалиста Наши пожелания: Образование высшее (экономическое, управление персоналом); Опыт работы по профилю от 3 лет, желателен опыт работы в государственных корпорациях; Знание технологии формирования бюджета расходов на персонал; Знание основ документооборота; Знание трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права; Продвинутый пользователь Excel, Power Point; Знание 1С:ЗУП 8.3; Аналитические способности,внимательность, знание экономики труда и трудового законодательства; Ваши задачи: Принимать участие в разработке и совершенствовании систем оплаты труда: грейды, системы KPI, положение по оплате труда и систем премирования; Обеспечивать соответствия ЛНА ТК РФ в области оплаты труда; Осуществлять анализ и контроль эффективности систем оплаты труда и премирования; Участвовать во внедрении изменений в системах оплаты труда; Подготавливать презентации к совещаниям по подведению итогов совершенствования систем оплаты труда. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы с 8.30-17.30ч, в пятницу сокращенный рабочий день; Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц: оклад + ежеквартальные премии + премии за участие в проектах (возможны индивидуальные надбавки к окладу, которые оговаривается с финальным кандидатом на собеседовании в соответствии с его опытом); Возможности для профессионального и личностного роста; Корпоративное обучение и аспирантура за счет компании; Опытные наставники, готовые поделиться уникальными знаниями; Доброжелательный коллектив; Участие в конкурсах профессионального мастерства под руководством опытного эксперта; Участие в корпоративной жизни (слеты, посещение музеев и экскурсии в другие предприятий, различные мероприятия по интересам и прочее) и отраслевых мероприятиях; Широкий социальный пакет: ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией; Корпоративный детский сад; Компенсация путевок в санатории-профилактории РФ для сотрудников; Компенсация путевок в детские летние лагеря; Компенсация затрат на переезд для иногородних кандидатов. Жилищная программа: свои гостиницы, служебное жилье, компенсация аренды квартиры. Звоните или оставляйте отклик!Наши рекрутеры обязательно рассмотрят Ваше резюме.