HR-менеджер

Описание

Вакансия: HR-менеджер (Полный цикл управления персоналом)Сфера: Производство и продажа строительных панелей, металлочерепицы, профлиста .Город: Симферополь, работа на производственной территории .Ваши ключевые задачи1. Подбор персоналаЗакрытие вакансий на производстве (операторы линий, сварщики, гибщики металла, сборщики панелей) и в офисе (менеджеры по продажам) . Важно использовать нестандартные каналы поиска в условиях дефицита рабочих рук и сокращать сроки закрытия вакансий.2. Адаптация и наставничествоВнедрение полноценной системы адаптации для снижения текучести на испытательном сроке .· Индивидуальные карты развития для каждого нового сотрудника (от рабочего до инженера) .· Программа наставничества: закрепление опытных наставников за новичками с материальной мотивацией для наставников. Это позволит сократить период обучения и снизить технологические потери .· Четкие критерии оценки прохождения испытательного срока .3. Корпоративная культура и вовлеченностьФормирование «ДНК» компании на производстве, где культура напрямую влияет на безопасность и качество .· Внедрение и поддержание традиций (чествование ветеранов, празднование выполнения плана) .· Построение эффективных коммуникаций между сменами и цехами, налаживание обратной связи от рабочих к руководству .· Развитие системы нематериальной мотивации и работа над брендом работодателя, чтобы компания была местом, куда хочется прийти .4. Разработка HR-регламентовСоздание стандартов и регламентов, как инструментов для управления «руками» линейных руководителей .· Вы опишете и утвердите «Положение о подборе персонала», «Положение об адаптации и наставничестве».· Внедрите стандарты коммуникаций для производственных бригад.· Пропишете регламенты взаимодействия между HR-службой и производственными цехами по вопросам кадрового учета и дисциплины.Мы ожидаем, что вы:· Имеете опыт HR-менеджером именно на производственном предприятии (понимаете специфику работы с рабочим персоналом и ИТР).· Умеете разрабатывать и внедрять регламенты «с нуля» (методическая работа) .· Знаете, как замерить эффективность адаптации и снизить текучесть.· Умеете выстраивать диалог с жесткими производственными руководителями и находить компромиссы.Мы предлагаем:· Доход: Фиксированная часть - 100 000 рублей + ежемесячный процент от выполнения KPI (поиск, адаптация, текучесть, вовлеченность). Итоговый доход на руки в среднем от 120 000 рублей.· Ресурсы: Полномочия на изменения и бюджеты на реализацию ваших идей.· Команда: Амбициозный бизнес, готовый расти, и лояльное руководство, поддерживающее HR-инициативы .· Возможность: Построить профессиональную HR-систему в компании-лидере региона с нуля, где ваш голос будет решающим.