HR-менеджер

Описание

Федеральная сеть премиальных товаров для здоровья, красоты и комфорта компания Ямогуч Мы активно развиваем розничное направление и усиливаем HR-команду. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который умеет закрывать вакансии, пробовал себя в разных направлениях от точечного найма до розницы Нам нужен человек, который сначала сможет сам показать результат в найме, разобраться в текущих процессах, усилить команду и в перспективе вырасти в ведущего HR-направления. Задачи: Самостоятельный подбор персонала для розничного направления: продавцы-консультанты, администраторы, управляющие магазинов и другие позиции; Закрытие от 15 вакансий в месяц; Работа с премиальной розницей и сервисными позициями; Поиск, оценка и отбор кандидатов через HH, соцсети, рекомендации и другие каналы; Проведение интервью, оценка мотивации, клиентского сервиса, продажных компетенций и соответствия корпоративной культуре; Сопровождение кандидатов до выхода на работу; Участие в адаптации новых сотрудников; Анализ причин текучести и участие в разработке решений по ее снижению; Наведение порядка в процессах подбора и адаптации; Разработка и внедрение единых стандартов работы HR-команды; Помощь менее опытным HR-менеджерам, обмен экспертизой, контроль качества подбора. Что для нас важно: Опыт в HR / подборе персонала от 1 года; Обязателен опыт подбора персонала для розницы Будет преимуществом опыт в fashion retail, обуви, ювелирных изделиях, оптике, мебели, кухнях, медицинских услугах, beauty, wellness, товарах для дома или других направлениях с высоким уровнем сервиса; Умение закрывать вакансии руками, а не только управлять процессом; Опыт массового или регулярного подбора от 10–15 закрытий в месяц; Понимание полного цикла подбора: снятие заявки, поиск, интервью, оценка, оффер, выход, адаптация; Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов; Умение работать с высокой текучестью и искать причины ухода сотрудников; Сильные навыки коммуникации с нанимающими менеджерами; Системность, зрелость, самостоятельность и ориентация на результат. Будет плюсом: Опыт работы с аналитикой по подбору: воронка, конверсия, причины отказов, причины увольнений; Опыт работы в компаниях с активной розничной сетью. Мы предлагаем: Доход: фиксированная часть (90 тыс) + KPI, совокупно до 200 000 ₽; Возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии по заявкам; Прозрачный трек роста до ведущего HR в течение 3 мес; Работу в команде HR-менеджеров; Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом. Кого мы ищем: Нам нужен сильный HR-практик, который не боится работать руками, умеет быстро закрывать вакансии, но при этом мыслит системно: видит слабые места в подборе, адаптации и удержании, умеет предлагать решения и брать ответственность за результат.