Старший консультант
Описание
А·ТЕЗИС - консалтинговая фирма в экосистеме «Яков и Партнёры», основанная бывшими партнерами Big 4. Команда фокусируется на диагностике, планировании и реализации операционных и функциональных трансформаций для крупнейших компаний России и СНГ. А·ТЕЗИС сочетает классический сервисный подход с глубокой экспертизой и практическим опытом партнеров в различных отраслях.Старший консультант А·ТЕЗИС самостоятельно ведёт отдельное направление проекта — от структурирования задачи и анализа до разработки рекомендаций и их презентации руководству клиента, — работает в составе небольшой команды (3–5 человек) и наставляет младших коллег. Каждый консультант работает в проектной команде под руководством одного из партнеров. Ключевые задачи и обязанности — Самостоятельное ведение отдельного направления проекта: планирование, декомпозиция задач, контроль сроков и качества результата — Сбор и анализ данных, диагностика текущего состояния (процессы, организационная структура, ИТ-ландшафт), формирование и проверка гипотез — Разработка решений и рекомендаций: целевые процессы, операционная модель, оргструктура, инициативы по повышению эффективности и снижению затрат — Финансово-экономическое моделирование, расчёт эффектов и подготовка бизнес-кейса инициатив — Подготовка отчётов, аналитических записок и презентаций уровня руководства клиента (MS PowerPoint / Think-Cell) — Презентация результатов и фасилитация обсуждений с командой и руководством клиента — Наставничество и контроль работы младших консультантов и аналитиков — Участие в развитии бизнеса: подготовка коммерческих предложений и маркетинговых материалов Требования к кандидату ОПЫТ — 3–5 лет релевантного опыта в управленческом консалтинге (ДРТ, Kept, ТеДо, Б1, международные и бутиковые консалтинговые компании) и/или в стратегических, финансовых или операционных функциях крупной компании — Желателен смешанный опыт: как в консалтинге, так и в реальном секторе — в одной из ведущих компаний с сильными управленческими практиками — Опыт самостоятельного ведения проектного направления и управления командой (от 1–2 человек) — Опыт в операционной трансформации, повышении эффективности, финансах — преимущество, но не обязателен ОБРАЗОВАНИЕ — Высшее образование одного из ведущих вузов; предпочтительно финансово-экономический, технический (математика/физика), ИТ или бизнес-информатика профиль — Дополнительное образование и профессиональные сертификаты (MBA, CFA, ACCA, CIMA, PMP и аналогичные) — преимущество ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ — Русский — свободный (родной уровень) — Английский — от Upper-Intermediate: свободная работа с профессиональными материалами и умение чётко излагать сложные идеи устно и письменно ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ — Структурированное и критическое мышление, умение решать бизнес-кейсы и работать в условиях неопределённости — Аналитические навыки: работа с большими массивами данных, финансовое моделирование, формирование и проверка гипотез — Продвинутое владение MS PowerPoint и Excel (Think-Cell и надстройки — преимущество) — Понимание методологий описания и реинжиниринга бизнес-процессов, проектирования операционных моделей и оргструктур, управления изменениями — Навыки проектного управления и деловой коммуникации ТЕХНОЛОГИИ И AI — Опыт участия в проектах по автоматизации и цифровизации процессов — Понимание современных технологий и цифровых трендов, умение оценивать их применимость к бизнес-задачам клиента — Понимание и практические навыки работы с AI-инструментами (в том числе генеративным AI) для повышения продуктивности и качества анализа ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА — Проактивность, ответственность за результат, самоорганизация — Зрелость в коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с командой и клиентом — Готовность к интенсивной работе, командировкам и быстрой смене контекста; ориентация на развитие — своё и команды