Рекрутер (полный цикл) / HR-менеджер по подбору

Описание

О компании «Горизонт» — динамично развивающаяся компания на рынке оптово-розничной торговли хозяйственными товарами и строительными материалами. Мы предлагаем широчайший ассортимент и уже построили разветвлённую сеть филиалов по всей Республике Дагестан. Сейчас мы активно расширяем товарные линейки и формируем новую торговую команду. В связи с этим нам нужен рекрутер, который поможет привлечь сильных продавцов, мерчандайзеров и руководителей розницы — людей, которые, как и мы, нацелены на высокий результат и достойный заработок. Чем предстоит заниматься (обязанности) Полный цикл подбора персонала — от согласования профиля вакансии с руководителями до выхода кандидата на испытательный срок. Активный поиск через все каналы: hh.ru, соцсети, профильные чаты, рекомендации, базы резюме. Скрининг, проведение первичных собеседований (в том числе оценка продажных компетенций), организация встреч с нанимающими менеджерами. Ведение воронки подбора в ATS / Excel, регулярная отчётность по ключевым метрикам. Участие в адаптации новых сотрудников (первые 30–90 дней) и контроль их интеграции в команду. Помощь в развитии HR-бренда компании (публикации, работа с отзывами, внутренние коммуникации) Наши ожидания (требования) Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в торговле, ритейле или дистрибуции — но рассмотрим и смежные сферы). Уверенное владение инструментами поиска: hh, работа с базами, Telegram-каналы, X-Ray — приветствуется. Навык проведения собеседований по методике STAR или аналогичной (оценка поведенческих реакций). Умение закрывать по 3–5 вакансий одновременно в сжатые сроки. Грамотная устная и письменная речь, опыт деловой переписки. Знание основ трудового законодательства — будет плюсом. Опыт подбора торгового персонала (продавцы, кассиры, кладовщики) — преимущество. Мы предлагаем (условия) Работа в офисе компании Бесплатный обед Комната для намаза График 5/2, гибкое начало рабочего дня (обсуждаемо). Заработная плата: оклад + ежемесячный бонус за закрытые вакансии. Вилка обсуждается индивидуально, но мы гарантируем рыночный уровень. Корпоративное обучение, доступ к профессиональной литературе и вебинарам. Реальная карьерная траектория: от рекрутера до руководителя HR-отдела. Дружный коллектив, прозрачные KPI и никакой бюрократии — только результат.