Менеджер по персоналу (подбор и адаптация)

Описание

Обязанности: Подбор и адаптация персонала обеспечивает полный цикл подбора: поиск, оценка, проведение интервью, согласование кандидатов, сопровождение оффера и выхода сотрудника; ведет воронку вакансий, анализирует эффективность и показатели подбора; определяет и развивает источники привлечения кандидатов, взаимодействует с подрядчиками; организует процесс адаптации новых сотрудников и контролирует выполнение планов адаптации и консультирует руководителей по вопросам подбора и адаптации. Развитие внешнего бренда работодателя формирует и развивает ценностное предложение работодателя (EVP); управляет внешними каналами продвижения бренда работодателя; организует мероприятия по привлечению кандидатов, работает с отзывами и рейтингами работодателя; анализирует эффективность HR-бренда и положение компании на рынке труда. Организация обучения персонала организует внутреннее и внешнее обучение сотрудников; взаимодействует с поставщиками образовательных услуг; разрабатывает и проводит внутренние обучающие мероприятия. Развитие корпоративной культуры организует корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры; собирает и анализирует обратную связь сотрудников, консультирует руководителей по вопросам развития и трансляции корпоративных ценностей. Требования: Требования к квалификации: высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента; опыт работы в роли рекрутера / менеджера по подбору не менее 5 лет, в том числе опыт самостоятельной организации процессов подбора персонала; опыт организации обучения, работы с провайдерами и/или разработки внутренних курсов; опыт участия в проектах по развитию бренда работодателя и/или корпоративной культуры; знание фармацевтического/медицинского рынка будет преимуществом. Требования к профессиональным знаниям: современные технологии подбора, оценки и привлечения персонала; методы анализа эффективности подбора и HR-метрики; принципы построения адаптации персонала; основы развития бренда работодателя; опыт работы c HR-информационными системами, инструментами автоматизации, ИИ; знание фармацевтического рынка будет преимуществом. Условия: Оформление согласно ТК РФ. График работы: 5/2, с 9.30 до 18.30 часов. Дополнительные условия: ДМС после ИС, мобильная связь, ноутбук, возможность обучения.