Директор филиала фирменной торговой сети "Дороничи"

Описание

Фирменная торговая сеть «Дороничи» продолжает активно развиваться: более 225 магазинов в 7 регионах России (Кировской, Архангельской, Вологодской, Костромской областях, Пермском крае, Нижегородской области и Республике Коми). Мы продаем свежую и качественную продукцию нашего агрохолдинга «Дороничи»: мясо, молоко, колбасные изделия, готовые блюда, продукцию других производителей Кировской области.Приглашаем на работу управляющего группой магазинов "Дороничи" в г. Пермь. 12 торговых точек на сегодняшний день. Компания рассматривает возможности расширения присутствия в Перми и Пермском крае: Обязанности: Выполнение планов продаж группы магазинов; Снижение операционных издержек без потери качества сервиса (контроль ФОТ, списаний, потерь); Анализ эффективности работы каждого магазина на основе KPI (выручка, средний чек, UPT, оборачиваемость), выявление точек роста; Контроль соблюдения технологий выкладки (мерчандайзинг), стандартов обслуживания клиентов и кассовой дисциплины; Контроль за реализацией коммерческих, маркетинговых, управленческих инициатив, разработанных в головном офисе; Управление товарными запасами, контроль ротации ассортимента и проведения инвентаризаций; Операционное управление командой руководителей магазинов: постановка задач, регулярный аудит, наставничество, развитие управленческого кадрового резерва; Взаимодействие со смежными подразделениями (логистика, закупки, маркетинг, HR). Требования: Обязательный опыт управления розничной сетью (не менее 5 магазинов) от 3-х лет. Опыт линейного руководства одним магазином не подходит; Глубокое понимание юнит-экономики розницы, уверенная работа с финансовой отчетностью и аналитикой данных; Навык выстраивания процессов «с нуля» или оптимизации существующих регламентов; Развитые лидерские качества, высокий уровень самоорганизации и ориентация на измеримый бизнес-результат; Готовность к разъездному характеру работы; Уверенные знания ПК. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании; Программы обучения и профессиональный рост; Своевременные выплаты 2 раза в месяц и понятная система мотивации; Программа добровольного медицинского страхования (ДМС); Программа лояльности фирменной сети "Только для своих" (корпоративные скидки на фирменную продукцию); Денежное вознаграждение по акции "Приведи друга"; Подарки для сотрудников, и их детей; Компенсация затрат на посещение фитнес-залов, спортивных клубов.