HR-аналитик

Описание

Обязанности: Управление ФОТ и HR аналитика. Бюджетирование, планирование. Строгий контроль расходов по ФОТу всех производственных активов. Анализ эффективности HR расходов: оценка того, как вложения в персонал влияют на итоговые бизнес-показатели производств. Сбор, обработка и анализ ключевых метрик (производительность труда, укомплектованность, текучесть, стоимость найма). Подготовка регулярной управленческой отчетности и аналитических дашбордов. Разработка и аудит систем мотивации (анализ действующих систем материальной и нематериальной мотивации на предприятиях, выявление узких мест и финансовых потерь). Разработка KPI и бонусных схем для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, управляющая компания) . Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат в производственном секторе. Оценка эффективности персонала. Построение и внедрение системы регулярной оценки результатов работы. Разработка матриц компетенций и связка результатов оценки с системой вознаграждения. Требования: Релевантный опыт работы на позициях C&B менеджера, HR аналитика или экономиста по труду и заработной плате от 3 лет. Опыт работы с производственными предприятиями или холдинговыми структурами. Глубокое понимание принципов формирования , распределения и контроля ФОТ. Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы) и глубокое знание 1С. Умение работать с большими массивами данных, видеть за цифрами людей и реальные производственные процессы. Системное мышление, самостоятельность и навык аргументированно защищать свои расчеты и предложения.