Менеджер в call-центр (подбор персонала)

Описание

💼 Открыт набор на вакансию менеджера по массовому подбору персонала — расширяем команду! Мы решаем крупные кадровые задачи и непрерывно обеспечиваем потребности ключевых подразделений в персонале. Ищем специалиста, который поможет выстроить эффективные процессы подбора и стабильно достигать высоких показателей. Если вы нацелены на результат, готовы работать с большими объёмами и хотите развиваться в HR‑сфере — предлагаем присоединиться к нашей команде. 🎯 Что предстоит делать: ✅ Своевременно закрывать вакансии линейного и рабочего персонала, соблюдая установленные сроки и требования к кандидатам.✅ Сопровождать весь процесс рекрутинга: от согласования заявки и формирования профиля кандидата до оформления и вывода сотрудника на работу.✅ Активно привлекать кандидатов: размещать вакансии на профильных площадках, работать с базами резюме и использовать результативные каналы поиска.✅ Проводить первичные собеседования по телефону, оценивать соответствие кандидатов требованиям, вести базу данных и формировать отчётность по этапам отбора.✅ Эффективно взаимодействовать с внутренними заказчиками: уточнять требования к кандидатам, учитывать обратную связь, оперативно корректировать профиль вакансии и регулярно информировать о ходе подбора. 💎 Что мы предлагаем: 💸 Доход — от 150 000 рублей: вознаграждение напрямую связано с эффективностью работы и объёмом закрытых вакансий.🏆 Дополнительные премии за выполнение и перевыполнение плана.📆 В первый месяц (на период адаптации) — гарантированный оклад 30 000 рублей, чтобы вы могли спокойно погрузиться в процессы.🗓 График работы 5/2 на выбор: с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.💻 Всё необходимое для работы: ноутбук, корпоративный телефон и гарнитура.🧠 Поддержка на старте: вам будет назначен наставник, предусмотрены регулярные разборы кейсов, чёткая система KPI и постоянная обратная связь. 💪 Какими качествами должен обладать кандидат: 🧘 Умение сохранять высокую продуктивность при многозадачности и больших объёмах работы.🚀 Ориентация на результат: способность грамотно расставлять приоритеты, контролировать сроки и стабильно выполнять планы.💯 Личная ответственность: готовность отвечать за итоговые показатели подбора и выполнять взятые обязательства.💬 Сильные коммуникативные навыки: грамотная речь (устная и письменная), умение выстраивать диалог с кандидатами и внутренними заказчиками, корректно доносить информацию и сглаживать возможные разногласия. Опыт в массовом подборе будет преимуществом, но мы также готовы рассмотреть кандидатов без профильного опыта — главное, чтобы у вас был системный подход к задачам, высокая обучаемость и искреннее желание развиваться в сфере HR. 📩 Хотите работать в стабильной компании с прозрачными KPI и понятной системой мотивации? Отправьте резюме — мы оценим ваши компетенции и расскажем о следующих шагах.