Начальник сектора по управлению персоналом (на время декретного отпуска)

Описание

Чем предстоит заниматься: Кадровое делопроизводство в 1С ЗУП (8.3): прием, увольнение, переводы, оформление отпусков, командировок: документарное оформление, внесение данных в учетные системы, учет рабочего времени, отчетность в фонды ПФР, ФСС, ЦЗН, управленческая отчетность. Ведение воинского учета и мобилизационной работы. Организация, сопровождение подготовки проектов и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций, локально-нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Подбор персонала. Организация процесса адаптации и наставничества новых сотрудников. Участие в формировании бюджета и контроль расходов на персонал (по кругу ведения). Администрирование программ ДМС, социальных гарантий и компенсаций, консультирование персонала. Администрирование программ обучения: сопровождение договоров, взаимодействие с провайдерами, организация обучения. Работа по формированию внутреннего кадрового резерва: подготовка кандидатов на выдвижение, предложения по ротации и передвижению руководителей и специалистов. Участие в формировании бренда работодателя на внешнем рынке, комплексная работа с молодежью и взаимодействие с учебными заведениями (участие в дне отрытых дверей, участие в проектной деятельности учебных заведений, организация практики). Ведение установленной в Компании отчетности. Участие в HR проектах компании. Участие в подготовке корпоративных мероприятий. Что ждем от Вас: Опыт работы от 5 лет. Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Менеджмент» + дополнительное профессиональное образование по управлению персоналом, кадровому делопроизводству. Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт документарного оформления трудовых отношений и администрирования данных в 1С ЗУП 8.3., формирования и отправки отчетности. Знание ключевых HR процессов. Что предлагаем Не беспокоиться о будущем, потому что у нас оформление по ТК РФ, действует коллективный договор, справедливая и прозрачная система вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы. Заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, включая телемедицину, услуги стоматолога, онкоподдержку, страхование выезжающих за рубеж, льготные тарифы для страхования членов семьи. Отдых тоже важен - мы предоставляем оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (28 дней + 5 дня за ненормированный режим работы). Материальная помощь к отпуску в размере оклада. Возможность профессионального роста. Внутреннее обучение, корпоративная база знаний и электронная библиотека. Интересную работу в активно меняющейся компании, с большим количеством проектов, позволяющих развиваться профессионально.