Младший менеджер по развитию талантов
Описание
Эрманн - крупная международная компания, чье производство основано на проверенных временем традициях, богатой истории и настоящем профессионализме. Мы разрабатываем и производим продукты питания высочайшего качества, которые являются полезными для здоровья. Продукты компании «Эрманн» соответствуют международному стандарту IFS Food. Мы производим всем известные и любимые бренды – Epica, Grand Desert, Эрмигурт, Мама Лама, Услада, Нежный, Fruttis, HYPER High Protein и др. Обязанности: Подготовка проекта стратегии обучения департаментов: сбор вводных от заказчиков, анализ, формирование предложения и вынесение на согласование; Оценка потребностей в обучении: интервью с руководителями, сведение и приоритизация запросов, обоснование приоритетов; Подбор провайдеров: формирование лонг-листа, сравнение предложений по критериям, переговоры об условиях, подготовка рекомендации с обоснованием выбора; Ведение процесса индивидуальных планов развития: сбор, проверка качества, сведение в общий план обучения; Организация и проведение тренинговых активностей (от площадки до коммуникации с участниками); Оценка эффективности обучения: разработка методики опроса, анализ результатов, формулирование выводов и предложений по корректировке; Разработка обучающих материалов (самостоятельно или с привлечением внешних экспертов); Сопровождение процессов оценки эффективности (Performance Management): напоминания, отслеживание статусов заполнения, консультирование сотрудников; Участие в реализации кампании по продвижению ценностей, модели компетенций и культуры обратной связи; Поддержка в администрировании IT-системы: загрузка данных, отслеживание статусов, напоминания, консультирование сотрудников; Участие в расширении функционала IT-системы при внедрении новых модулей (LMS, корпоративный портал, адаптация и др.); Администрирование документооборота: подготовка и контроль оплаты счетов и подписания документов; Взаимодействие с коллегами по вопросам документооборота (отдел закупок, юридический департамент, бухгалтерия); Взаимодействие с поставщиками услуг по операционным вопросам. Требования: Высшее образование (управление персоналом/ психология/ менеджмент и т.п); Опыт работы в сфере HR, обучения и развития; Опыт администрирования HR систем будет преимуществом; Понимание современных подходов к обучению и развитию сотрудников; Опыт взаимодействия с внешними поставщиками услуг: поиск, сравнение предложений, выбор подходящих тренингов и провайдеров; Навыки организации обучающих мероприятий: бронирование площадок, работа с участниками, координация логистики и администрирование процессов; Базовое знание HR-процессов (оценка эффективности (Performance Management), управление талантами (Talent Management), адаптация, обучение); Опыт работы с документооборотом (договоры, счета, согласования); Знание принципов работы IT-систем в HR (LMS, корпоративные порталы) будет плюсом; Внимательность, ответственность и умение организовывать процессы; Проактивность, готовность брать инициативу; Хорошие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с разными подразделениями и внешними поставщиками; Ориентация на результат и качественное выполнение задач; Английский язык на уровне не ниже Intermediate (для работы с материалами). Компенсационный пакет: Фиксированный оклад; Годовая премия; Частичная компенсация питания; Корпоративная мобильная связь; Медицинская страховка после испытательного срока; Доплата по больничным листам; Подарки от компании к праздникам, бесплатные йогурты, дополнительные отпуска в связи с жизненными обстоятельствами и другие преимущества; Гибридный график работы после прохождения испытательного срока.