Product Designer

Описание

Привет! Мы Starter - продуктовая IT-компания в сфере foodtech. Делаем платформу, с помощью которой рестораны запускают собственные приложения, сайты, CRM, доставку, программу лояльности и маркетинговые инструменты без долгой разработки с нуля. Мы ищем Product дизайнера на стык discovery и delivery: разбираться в сложных B2B-сценариях, проектировать понятные интерфейсы и доводить решения до production-ready уровня. Важный фокус роли - AI-first подход. Команда использует AI для исследований, прототипирования, работы с кодом, дизайна и документации. Поэтому нам нужен дизайнер, который уже применяет AI в работе и готов прототипировать решения не только в Figma, но и через Claude Design, Claude Code или аналоги. Какие задачи тебя ждут проектировать интерфейсы сайта, приложения и внутренних сервисов для ресторана (CRM, личный кабинет, дашборды); проектировать сценарии на основе требований: User Story Mapping, User Flow; собирать и проверять прототипы через AI-инструменты; переносить проверенные решения в Figma и доводить их до production-ready макетов; участвовать в discovery, дизайн-ревью и финальной проверке реализации; участвовать в документации видимой части продукта: Release Notes, гайды для пользователей. Что поможет тебе успешно справляться с задачами опыт в продуктовом дизайне от 2 лет и портфолио с продуктовыми кейсами; опыт проектирования сложных интерфейсов; регулярное использование AI, в том числе опыт с AI-агентами, кастомными промптами или AI-сценариями; системное мышление, самостоятельность и умение объяснять решения через задачу, пользователя, ограничения и эффект. Будет плюсом: опыт в FoodTech/HoReCa/delivery, понимание дизайн-систем, базовое понимание кода или опыт с Claude Code. Что мы предлагаем официальное трудоустройство и белую зарплату; удалёнку или гибрид в Санкт-Петербурге, офис у м. Петроградская; пятидневку с гибким началом дня с 9:00 до 11:00 по МСК; 3 оплачиваемых day-off в год; компенсацию обучения; работу над реальным B2B-продуктом и возможность развивать AI-first дизайн-процессы. Как проходит отбор первичная оценка портфолио; короткое знакомство с HR; встреча с нанимающим менеджером; при необходимости - небольшой кейс или дополнительная профессиональная встреча. В сопроводительном письме укажи ссылку на портфолио. Будем рады познакомиться!