Менеджер по подбору персонала/специалист по кадрам
Описание
Чем предстоит заниматься Кадровое сопровождение оформлять приём, переводы, отпуска и увольнения сотрудников; готовить кадровые документы и дополнительные соглашения; собирать подписи и контролировать возврат документов; вести кадровый календарь; контролировать сроки отпусков и испытательных периодов; взаимодействовать с бухгалтерией; готовить офферы по утверждённому шаблону; поддерживать кадровые реестры и данные по сотрудникам в актуальном состоянии. Точечный подбор сотрудников собирать информацию о вакансии совместно с HRBP и руководителем; размещать вакансии и работать с откликами; самостоятельно искать кандидатов под конкретный профиль; проводить первичные телефонные и онлайн-интервью; оценивать соответствие кандидата основным требованиям вакансии; запрашивать портфолио, кейсы и результаты работы; организовывать собеседования с руководителями; собирать обратную связь; сопровождать кандидата от первого контакта до выхода; готовить и направлять офферы; вести информацию по текущим вакансиям и кандидатам. У нас нет массового найма. Обычно одновременно в работе находится одна-две точечные вакансии разного уровня. Выход и адаптация готовить документы и организационные вопросы к выходу сотрудника; проверять готовность рабочего места, техники и доступов; встречать нового сотрудника в офисе; знакомить с командой и помогать в первый рабочий день; контролировать прохождение плана адаптации; напоминать руководителям о контрольных встречах; собирать обратную связь у новых сотрудников; передавать HRBP информацию о сложностях и возможных рисках. Поддержка сотрудников и HR-процессов быть контактным лицом по текущим кадровым и организационным вопросам; вести рабочие таблицы и реестры; собирать данные для HR-отчётности; помогать с запуском внутренних опросов; организовывать HR-встречи и контрольные точки по адаптации. Что для нас важно опыт работы специалистом по персоналу, кадровым специалистом или рекрутером; опыт самостоятельного ведения точечного подбора; понимание основных кадровых процессов; умение проводить первичные интервью и оценивать кандидатов; навыки самостоятельного поиска кандидатов; внимательность при работе с документами; грамотная устная и письменная речь; умение соблюдать сроки и самостоятельно организовывать свою работу; доброжелательность и готовность помогать сотрудникам; уверенное владение Excel или Google Таблицами. Будет преимуществом: опыт совмещения кадрового сопровождения и точечного подбора; опыт работы в небольшой компании; знание Bitrix24; опыт сопровождения адаптации новых сотрудников; опыт поиска специалистов в продажах, маркетинге, логистике или технических направлениях. Что предлагаем официальное оформление; график работы 5/2 гибрид (2 дня в офисе 3 дня из дома) работу в офисе в Санкт-Петербурге; понятную зону ответственности без функций HRBP; поддержку со стороны HRBP и руководителей; отсутствие массового подбора; в среднем одну-две точечные вакансии одновременно; возможность самостоятельно вести кандидата от первого контакта до выхода; возможность влиять на качество внутренних HR-процессов; адрес офиса: ул.Оренбургская д.2. Мы не ищем руководителя HR-функции или универсального HR, который будет отвечать за всё. Нам нужен самостоятельный специалист, который обеспечит порядок в кадровых процессах, будет качественно вести точечный подбор и поддерживать сотрудников на месте. О нас! ГК AGAVA — импортёр и поставщик профессионального оборудования для алмазного бурения под брендом KEOS. Мы работаем по всей России, развиваем собственный бренд, сервисную сеть и профессиональное сообщество. Сейчас мы ищем специалиста по персоналу, который возьмёт на себя кадровое сопровождение сотрудников, точечный подбор специалистов и организацию адаптации новых коллег. У нас нет массового подбора и постоянного потока однотипных вакансий. Мы ищем сотрудников под конкретные задачи бизнеса, поэтому для нас важны качество поиска, внимательная оценка кандидатов и сопровождение каждого человека до выхода. Нам нужен специалист, который любит порядок в документах и процессах, умеет находить подходящих кандидатов и готов быть рядом с сотрудниками в ежедневных рабочих вопросах.