SMM-менеджер

Описание

Russian Boat Club ищет сильного специалиста, который объединяет в себе компетенции SMM и PR.Нам нужен не исполнитель, который ждет задач, а человек, который самостоятельно видит возможности для развития бренда, предлагает идеи и доводит их до результата.Что предстоит делать:SMM• Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию.• Составлять контент-план.• Вести социальные сети клуба (Telegram, VK, Instagram и другие площадки).• Организовывать съемки контента в яхт клубах и во время мероприятий.• Самостоятельно снимать и монтировать Reels, Stories и короткие видео.• Писать тексты, создавать визуал.• Анализировать эффективность контента и корректировать стратегию.• Работать над ростом аудитории и вовлеченности.• Развивать личный бренд основателей клуба.PR• Искать возможности для бесплатных публикаций в СМИ.• Анализировать профильные СМИ и отраслевые площадки.• Работать с Pressfeed.• Предлагать темы для экспертных статей.• Договариваться о публикациях.• Выстраивать отношения с журналистами, блогерами, интернет-изданиями, телеканалами и радиостанциями.• Искать возможности участия в теле- и радиопрограммах, интервью, подкастах.• Организовывать партнерские активности, коллаборации, розыгрыши и совместные проекты.• Предлагать нестандартные PR-идеи для повышения узнаваемости бренда.Основные цели работы• Увеличение узнаваемости Russian Boat Club.• Рост аудитории в социальных сетях.• Формирование экспертного статуса компании и ее основателей.• Создание постоянного информационного присутствия в медиа.• Привлечение новых клиентов и сопровождение их пути от первого знакомства с брендом до вступления в клуб.Мы ожидаем• Желательно опыт работы в SMM и PR.• Отличные навыки копирайтинга.• Понимание маркетинга и построения воронок.• Навыки фото- и видеосъемки.• Умение монтировать Reels и короткие видео.• Владение современными AI-инструментами.• Высокую самостоятельность.• Инициативность.• Насмотренность.• Организованность.• Умение предлагать решения, а не ждать поручений.Нам нужен человек, который может сказать:«Вот пять возможностей бесплатно попасть в СМИ.»или«Через две недели выходит исследование рынка — предлагаю комментарий нашего эксперта, чтобы попасть в публикацию.»Формат работыУдаленно.Постоянное присутствие в офисе не требуется, однако необходимо:• периодически приезжать для съемки контента;• обязательно присутствовать на мероприятиях клуба и освещать их в социальных сетях. Структура оплатыФиксированный оклад — за качественное выполнение должностных обязанностей.Ежемесячная премия — за выполнение KPI.Ежеквартальная премия — за доведение подписчика до резидента клуба.Система KPI и % премирования1. Контент-дисциплина — 10%Обязательный минимум:• Reels/ Stories — ежедневно.• Посты — 3–4 в неделю.• YouTube — не менее 2х роликов на 3-5 мин в месяц.• Контент выходит без пропусков.• Мероприятия освещаются в день мероприятия.2. PR — 20%За месяц необходимо обеспечить:• не менее 2 публикаций в СМИ;• активная работа с Pressfeed;• экспертные комментарии;• интервью;• подкасты;• эфиры;• размещения в отраслевых изданиях.3. Рост бренда — 20%Положительная динамика минимум по 3 из 5 показателей:• количество подписчиков;• охват;• вовлеченность;• репосты;• количество входящих сообщений из соцсетей.4. Развитие партнерств — 20%Каждый месяц сотрудник должен предложить и реализовать новые идеи:• коллаборации;• совместные мероприятия;• партнерские акции;• розыгрыши;• викторины;• специальные проекты.Каждый месяц минимум две реализованные партнерские активности;5. Инициативность — 20%Каждый месяц сотрудник обязан представить:• минимум пять новых идей;• минимум одну реализованную новую инициативу.Например:• нестандартный инфоповод;• совместный проект;• новый формат контента;• участие в мероприятии;• нестандартная PR-идея;• новый канал продвижения;• идея публикации в СМИ.6. Качество работы — 10%Оценивается:• соблюдение сроков;• грамотность;• отсутствие необходимости постоянного контроля;• самостоятельность;• организованность;• качество коммуникации с подрядчиками и партнерами.Ежеквартальный бонус• сотрудник получает дополнительную премию если доводит потенциального клиента до тест-драйва.• сотрудник получает дополнительную премию если доводит потенциального клиента до покупки карты. При отклике обязательно отправьте (отклики без следующих пунктов, к рассмотрению не принимаются)• портфолио (аккаунты, которые ведете или вели);• примеры дизайна (афиши, карусели, посты, сторис);• примеры Reels или Stories;• стоимость работы в месяц;• несколько слов о вашем опыте.