HR-специалист по целевому подбору

Описание

МИЭЛЬ — одна из ведущих и опытных компаний российского рынка недвижимости, являющаяся членом Российской Гильдии Риэлторов с 1990 года. Сегодня МИЭЛЬ объединяет более 50 офисов по территории России и за её пределами. Мы в поисках HR-специалиста по целевому подбору для работы в офис МИЭЛЬ на Таганской! Что мы предлагаем: График 5/2 с 10:00 до 18:00. Оклад 80 000 рублей (на руки) + KPI. Стабильная выплата заработной платы. Место работы: штаб-квартира компании на м. Таганская. Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный. Сплоченный молодой коллектив. Профессиональное развитие и карьерный рост. Скидки от компаний-партнеров (Skyeng, МУ-МУ, Hoff и др.). Работа в стабильной, динамично развивающейся компании! Основные задачи: Ведение полного цикла подбора по целевым вакансиям (в том числе целевой подбор агентов по недвижимости): от снятия заявки и формирования профиля позиции до выхода сотрудника. Поиск и привлечение кандидатов с использованием работных сайтов, профессиональных сообществ, рекомендаций и прямого поиска. Проведение очных структурированных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных компетенций по методике STAR. Подготовка аргументированных заключений по итогам интервью с фиксацией сильных сторон, зон риска и соответствия профилю должности. Взаимодействие с нанимающими руководителями: уточнение требований, представление кандидатов, сбор и контроль обратной связи. Организация встреч кандидатов с руководителями и сопровождение на всех этапах отбора. Ведение воронки кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий, конверсий и причин потерь на каждом этапе. Подготовка регулярной аналитики и отчетности по результатам целевого подбора. Что для нас важно: Опыт работы в целевом подборе не менее 3 лет. Подтвержденный опыт подбора специалистов и руководителей в сфере продаж. Практический опыт проведения очных интервью по компетенциям. Уверенное владение методикой STAR и способность применять ее для проверки реального опыта, достижений и моделей поведения кандидата. Умение оценивать компетенции, мотивацию, результативность и потенциальные риски кандидата. Навыки ведения аналитики, отчетности и воронки подбора. Умение формировать структурированное и обоснованное заключение для нанимающего руководителя. Грамотная устная и письменная речь, самостоятельность и высокий уровень самоорганизации. Не упустите свой шанс! Откликайтесь на вакансию, и мы свяжемся с вами для обсуждения условий.