Главный специалист Сектора реализации договоров технологического присоединения отдела ОСиСК

Описание

Обязанности: Планирование и контроль исполнения договоров технологического присоединения Планирование потребности денежных средств для исполнения договоров ТП Формирование заявок и контроль поставок ТМЦ для исполнения договоров ТП Контроль наличия ТМЦ на складах Контроль выполненных работ и списания ТМЦ в соответствии с проектной документацией Ведение отчётной документации о выполненных работах Взаимодействие с "Омскэнерго" и подрядчиками Организация и контроль процесса строительства Приёмка выполненных работ Формирование документов, формирование отчётности Соблюдение требований законодательства РФ, локальных нормативных актов и стандартов организации Работа в специализированных программных комплексах: Р7-офис, SAP, СЭДО, Геомодуль Требования: Опыт работы от года Высшее образование, инженер-электрик (Электроснабжение) Технические навыки: чтение проектно-сметной документации. Знание номенклатуры ТМЦ и оборудования для строительства электросетевых объектов Умение работать с большим объёмом информации Ведение деловой переписки Уверенный пользователь ПК (Microsoft, Р-7 офис, SAP, СЭДО, internet. Знание объектов электроэнергетики и строительного контроля. Условия: Пoлный cоциальный пaкeт, включающий ДMC (дoполнитeльнoe медицинскoе стрaxованиe), включaющее cтомaтолoгичecкое oбcлуживаниe, cтациoнaрнoе oбслуживаниe и амбулaтopно-поликлиничeскoе обслуживание; Страхование от несчастных случаев и болезней в случае их возникновения в рабочее время; Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Единовременная выплата к отпуску; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и на лечение семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к профессиональному празднику (День энергетика); Возможность профессионального и карьерного роста; Предоставление возможности обучения; Дополнительные поощрения за результативную работу; Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).