Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Описание

Менеджер по подбору персонала / рекрутер (с ростом до HRBP) Здравствуй! Я Алсу, HR-generalist компании. Отвечаю за найм, адаптацию, обучение, внутренние коммуникации, корпоративную культуру и развитие HR-процессов. Сейчас ищу в свою команду рекрутера, которому передам операционный подбор и управление воронкой найма. О компании СРО «ПроРешения» — B2B-экосистема для арбитражных управляющих и юридических компаний по всей России. «Правильный выбор» — наше собственное юридическое производство, где большая команда ежедневно сопровождает дела по банкротству физических лиц. Благодаря этому мы не просто знаем рынок изнутри, а самостоятельно выстраиваем, проверяем и улучшаем рабочие процессы. Как устроен найм У нас уже есть входящий поток кандидатов с hh.ru и собственная система отбора через платформу Edler: отклик → интервью → обучение → аттестация → стажировка → испытательный срок. Холодного поиска и обзвона баз нет. Задача рекрутера — быстро обработать отклик, оценить кандидата и довести его до выхода. Что нужно делать: — работать с входящими откликами;— проводить телефонные и онлайн-интервью;— сопровождать кандидатов по этапам отбора;— передавать сильных кандидатов руководителям;— координировать выходы и первые дни работы;— вести воронку в Bitrix24;— выполнять план по выходам сотрудников. В основном в работе будут помощники юристов, юристы и офисные специалисты. Одновременно — от 3 до 5 вакансий. Кого ищу Человека, который уже пробовал закрывать вакансии, умеет быстро работать с кандидатами, не теряет их между этапами и доводит подбор до результата. Важно не просто проводить собеседования, а понимать, сколько кандидатов дошло до выхода, где они потерялись и что можно улучшить в воронке. Что предлагаем: — фикс 40 000 ₽ + KPI;— график 5/2 с 09:00 до 18:00;— офис в центре Уфы: ул. Кирова, 52;— гибридный формат после адаптации и по согласованию;— готовую систему найма, Bitrix24 и Edler;— работу напрямую со мной и поддержку на этапе адаптации;— возможность вырасти от рекрутера до HRBP. В отклике коротко расскажите, какие вакансии вы закрывали и каким результатом в подборе гордитесь больше всего.