Инженер-программист 1 категории

Описание

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы». Обязанности: разработка прикладного программного обеспечения для систем управления газоперекачивающими агрегатами, газотурбинными установками, энергоблоками, ДКС, воздуходувками преимущественно на SCADA3 Текон, SCADA 2V Текон, AstraReguL, частично Step7, WinCC, PCS ф.Siemens; внедрение ПО на объекте эксплуатации; сопровождение и техническое обслуживание в части ПО, вышеперечисленных САУ; разработка мат. обеспечения и алгоритмов управления; разработка программной документации по ЕСКД. Требования: стаж работы не менее 1 года в области автоматизации, САУ, АСУТП; обязательно оконченное высшее техническое образование; владение языками программирования промышленных контроллеров стандарта МЭК 61131-3; наличие разработанных проектов прикладного ПО; знание современных программно-технических комплексов автоматизации, SCADA систем и конфигурационного ПО; знания построения систем автоматического управления и регулирования, промышленных протоколов связи; опыт разработки ППО в SCADA Tecon или AstraReguL либо разработки мат. обеспечения или алгоритмов управления будет являться преимуществом. Мы предлагаем: работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром; участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития; место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская; график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30; официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования; расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»; добровольное медицинское страхование (ДМС); премии и мотивационные выплаты; компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении; компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах); частичную компенсацию жилья для иногородних.