Экономист по труду и заработной плате

Описание

Строительная компания расширяет штат и ищет специалиста, который в единственном лице закроет весь блок вопросов по организации труда, нормированию и учёту рабочего времени. Важно: расчёт и начисление зарплаты, отчётность в СФР и рекрутинг ведёт отдельный специалист по кадрам — эти задачи в вакансию не входят. Обязанности: Разработка, ведение и актуализация штатного расписания, контроль штатной дисциплины. Формирование и контроль табелей учёта рабочего времени, включая суммированный учёт, сменные и вахтовые графики (при наличии на объектах). Разработка графиков сменности, режимов труда и отдыха, производственного календаря компании. Нормирование труда: расчёт норм времени и выработки, хронометраж, определение плановой численности персонала по объектам.avtopoligon. Разработка и актуализация положений об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Контроль правильности применения тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, установление разрядов и категорий работников. Анализ расходования фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка плановой и фактической отчётности по труду и заработной плате для руководства. Участие в разработке и согласовании должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Подготовка проектов приказов по вопросам оплаты труда, премирования, изменения штатного расписания Контроль соблюдения трудового законодательства РФ в части нормирования, режима труда и отдыха, штатной дисциплины. Требования: Высшее образование (экономика труда, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в ОТиЗ, экономистом по труду или на аналогичной позиции от 1–3 лет, желательно в строительной отрасли. Знание ТК РФ в части нормирования и оплаты труда, штатного расписания, ЕТКС/ЕКС. Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР, функции анализа данных); опыт работы в 1С будет плюсом. Умение самостоятельно вести направление «под ключ» без сопровождающей команды. Условия: Полная занятость, работа в офисе строительной компании. Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата по итогам собеседования. Взаимодействие со специалистом по кадрам по вопросам, требующим сверки данных (передача сведений для начисления зарплаты и отчётности в СФР находится в её зоне ответственности).