Директор департамента по персоналу и организационному развитию

Описание

Чем предстоит заниматься: Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Медтеха. Выступать HR‑партнером (Trusted Advisor) для руководителей по вопросам организационного дизайна, развития команд и лидерского потенциала. Участвовать в формировании организационной структуры с учетом долгосрочных целей. Разработка карьерных треков и программ развития сотрудников. Формирование кадрового резерва и сопровождение HiPo-программ. Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями подразделений. Развитие системы оценки, регулярной обратной связи и управления талантами. Анализ HR-метрик и подготовка предложений по повышению эффективности работы с персоналом. Работа с направлением Compensation & Benefits (C&B). Развитие системы мотивации и удержания сотрудников. Развивать HR‑функцию через автоматизацию, цифровизацию и внедрение лучших международных практик. Развитие HR-бренда работодателя совместно с PR-функцией. Развивать взаимодействие с профессиональными сообществами. Разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения талантов, формировать pipeline кандидатов и кадровый резерв по приоритетным направлениям. Использовать Executive Search, Direct Search и Talent Mapping для поиска ключевых специалистов и руководителей. Развивать процессы адаптации, внутреннего продвижения сотрудников и преемственности. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и поддержание кадровой дисциплины. Формирование культуры высокой ответственности, вовлеченности и результативности. Что мы ожидаем от кандидата​​​​​​​:​​​​​​​ Опыт работы HR-директором или Head of HR от 5 лет. Опыт построения HR-функции с нуля или масштабирования существующей функции. Опыт управления всеми ключевыми HR-процессами. Продуктовый подход к развитию HR-функции. Экспертное знание трудового законодательства РФ. Владение HR-аналитикой и принятие решений на основе данных. Владение современными HR-инструментами и практиками. Опыт внедрения систем оценки эффективности и KPI. Опыт внедрения Performance Management. Опыт управления организационными изменениями и трансформациями. Опыт взаимодействия с генеральным директором и руководителями первого уровня в роли стратегического HR-партнера. Опыт разработки и внедрения систем мотивации и удержания персонала. Сильные аналитические, управленческие и коммуникационные компетенции. Практический опыт построения стратегии привлечения талантов и закрытия сложных экспертных и управленческих вакансий. Опыт оценки лидерского потенциала и профессиональных компетенций. Будет преимуществом: Опыт работы в консалтинге (Big4 и аналогичные компании). Опыт работы в технологических, инновационных компаниях и компаниях-лидерах рынка. Опыт реализации масштабных организационных трансформаций. Опыт автоматизации HR-процессов. Опыт построения HR-аналитики и дашбордов для руководителей. Что мы предлагаем​​​​​​​: Работу в компании, осуществляющей значимый социальный вклад; Работу над масштабными задачами в команде единомышленников; Оформление по ТК РФ; Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом; Возможность профессионального роста; Современный офис с собственной инфраструктурой (парковка, спортзал, кофейня и обустроенная терраса на крыше) в 7 минутах пешком от метро Тропарёво; Мы за спорт и командный дух: от зарядки в опенспейсе до Спартакиады с матчами по кёрлингу и даже киберспорту.