Руководитель отдела персонала c релокацией

Описание

Мы — современное производственное предприятие в Тольятти ЛУЧ Мы работаем с крупнейшими заказчиками по всей России и развиваем собственные инженерные решения для промышленных и коммерческих объектов.Сегодня наш завод — это стабильная компания с многолетней историей, современным производством и курсом на системное развитие управленческих процессов.Компания переходит на новый этап развития — требуется внедрение аттестаций, формирование кадрового резерва и повышение вовлечённости сотрудников.Нужен руководитель, который возьмёт на себя стратегию и ежедневный контроль HR-функции.Кого мы ищем и почему?Мы ищем HR-руководителя, который способен выстроить понятную, прозрачную и сильную систему управления персоналом на уровне зрелого производственного предприятия.Нам нужен не теоретик, а практик — человек, который имеет опыт работы руководителем HR-направления от 3 лет, а также опыт работы в производственной или промышленной компании обязательно. Имеет глубокие знания HR-процессов, умеет выстраивать системы оценки, обучения и мотивации сотрудников. Есть навыки стратегического мышления, лидерства и коммуникации, а также личная зрелость, устойчивость, системность, ориентация на результат.Что мы предлагаем:Оклад 150 000 ₽ + прозрачная система премирования (совокупный среднемесячный доход обсуждается индивидуально)Рабочий график: пн–пт, с 08:30 до 17:00, без сверхурочной нагрузки.Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничный лист, корпоративная столовая.Комфортные условия труда: отдельный кабинет, современное оборудование, массажное кресло.Программа релокации: оплачиваемое жильё на 2 месяца и билеты при переезде.Корпоративное обучение и развитие: участие в стратегических сессиях и проектах завода.Помощь и поддержку на всех этапах — от адаптации до работы в должности.Хорошо организованная адаптация и чёткая стажировка: понятные задачи, обучение по внутренним регламентам, ввод в процессы.Возможность создать систему управления персоналом с нуля и выстроить ее под себя.Реальная перспектива роста — развитие HR-департамента и участие в управлении организационным развитием предприятия.Основные задачи:Разработать и внедрить HR-стратегию предприятия с производственными целями.Запустить системную работу по аттестации, переаттестации и обучению персонала.Сформировать кадровый резерв и программу удержания ключевых специалистов.Организовать эффективную работу HR-департамента, включая управление рекрутингом и отчётностью.📩 Как откликнуться:Отправьте резюме с кратким описанием опыта и реализованных HR-проектов в сопроводительном письме и в случае положительного ответа мы обязательно свяжемся с вами очень скоро!