HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

ПрофЛаб — 19+ лет проектируем и оснащаем лаборатории «под ключ»: промышленность (агро, пищевая, фарма, полимеры, ГОК), ВУЗы и НИОКР-центры, ветеринарные лаборатории. Мы не просто продаём приборы — мы проектируем решения (инжиниринг, монтаж, пусконаладка, сервис), производим лиофильные сушилки и сопровождаем клиентов до результата. В портфеле — крупные промышленные холдинги и гос.клиенты. Мы выходим на новый масштаб. Нам нужен HR Business Partner первого лица. Не кадровик. Не «процессник». Нам нужен человек, который поможет собственнику перестроить систему управления компанией через работу с людьми. Ключевые функции: 1. Организационное развитие (фундамент). - Диагностика организации: текущее состояние процессов, ролей, зон ответственности; - Пересборка оргструктуры под новые задачи бизнеса; - Четкое распределение ролей, ответственности и управленческих уровней. 2. Работа с Собственником. - Перевод идей собственника в работающую систему; - Помощь в принятии кадровых решений (в том числе непопулярных); - Управленческая диагностика команды и подготовка рекомендаций. 3. Оценка команды и развитие руководителей. - Оценка текущей команды: кто тянет, кто тормозит, кто не на своем месте; - Развитие управленческой компетенции руководителей — не тренинги, а реальная прокачка навыка управления через работу с их задачами и ошибками; - Формирование кадрового резерва. 4. Подбор и адаптация - Выстраивание прозрачной системы подбора: профили ролей, воронки, критерии отбора; - Контроль качества найма на испытательном сроке, чтобы новые люди не сливались; - Запуск работающей системы онбординга. 5. Система мотивации и KPI (завершающий этап). - Аудит текущей системы KPI; - Пересборка мотивации только после того, как собрана оргструктура и распределены роли; - Привязка KPI к прибыли и скорости реализации проектов; Результат через 6 месяцев после вашего выхода: - пересобранная оргструктура, - модель компетенций; - система оценки персонала; - регулярная оценка Команды; - система развития Руководителей; - кадровый резерв. Требования: Опыт работы на позиции HRG / HRD не менее 2 лет, в функции HR от 5; Бизнес-мышление. Вы понимаете, что такое P&L, себестоимость и маржа. Вы говорите с собственником на языке цифр и прибыли; Системное мышление. Вы видите связи между оргструктурой, ролями, мотивацией и результатом. Вы архитектор, вы не «бегаете по офису», а создаете систему, в которой руководители сами работают правильно; Управленческая зрелость. Готовность принимать непопулярные кадровые решения без дрожи в голосе. Опыт организационного развития. Вы умеете диагностировать компанию, перестраивать структуру и перераспределять роли; Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Социология, Экономика, Менеджмент). Будет вашим преимуществом: опыт работы в торговых, дистрибьюторских или быстро растущих проектных B2B-компаниях, где ценят скорость и результат. Условия: Уровень дохода обсуждается на собеседовании. Оформление и гарантии по ТК, испытательный срок 3 месяца. Современный офис в 5 минутах пешком от м. Старая деревня. Чай, кофе и уютная зона отдыха Пятидневный график работы пн-пт с 09.00 до 18.00. Работа напрямую с первым лицом компании. Ваши решения внедряются, а не тонут в бюрократии. Карьерный трек: Вход в роли HRBP → уверенный рост до HRD по мере масштабирования компании Важно: От Вас сопроводительное письмо (5-7 предложений). Расскажите в нем: Какую HR-систему вы построили с нуля? Какой самый сложный/непопулярный кадровый вопрос вам пришлось решить? Какой бизнес-результат (в цифрах или фактах) это дало компании? Резюме без сопроводительного письма, написанного по нашим вопросам, не рассматриваются. Будем вас с ждать!