Начальник производства (деревообработка)

Описание

АО "СЗ "Инкост" - многопрофильное предприятие, созданное в 1991 году, основной деятельностью которого является строительство комфортного жилья. В составе компании действует собственный завод по переработке древесины, на котором выпускаются изделия в широком ассортименте: качественные окна европейского стандарта с двойным и тройным остеклением. Работает и внедренная по новой технологии безотходного производства линия сращивания древесины. Функционирует линия производства стеклопакетов, линия производства окон из ПВХ-профиля. С 2011 года значительно расширилось деревянное домостроение, началось проектирование и производство домов из клееного бруса для малоэтажного строительства. Также АО "СЗ "Инкост" имеет производственную базу по выпуску автоподъемников и нестандартного оборудования из металла. Обязанности : Знание и контроль выполнения технологических процессов. Составление регламентов производства. Решение оперативных задач с целью выполнения суточного задания. Управление персоналом. Участие в процессе подбора и ротации персонала. Знание основ Бережливого производства. Обеспечение выполнения производственного плана по объему производства, прибыли и рентабельности. Обеспечение ритмичного выпуска продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств. Обеспечение мер по безопасности труда на предприятии. Требования: Порядочность и способность вести людей за собой. Высшее образование; профильное - в приоритете; Уверенный пользователь ПК и офисных программ. Умение читать чертежи. Опыт управления персоналом на производственном предприятии. Умение работать в условиях многозадачности. Самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат. Условия: Место работы - г. Чебоксары, Марпосадское шоссе, д.38 График работы 5/2. Работа в стабильной, развивающейся компании. Бессрочный трудовой договор, оформление по ТК РФ. Своевременная выплата заработной платы. При достижении высоких результатов работы предусмотрено дополнительное премирование. Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля. Получение частичной компенсации оплаты абонемента в бассейн. Повышение квалификации, возможность карьерного роста. Собственная столовая на территории предприятия. Корпоративные и социальные программы. Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.