Руководитель отдела продаж

Описание

Мы — лидер рынка справочно-правовых систем в России. Наш продукт знает каждый бухгалтер и юрист. Сейчас мы в точке роста: один из наших отделов продаж готов к «размножению» — разделению на два самостоятельных боевых подразделения. Ключевые задачи: Управление отделом продаж (от 4 до 6 человек: опытные сотрудники + новички) Подбор и адаптация персонала (вы участвуете в собеседованиях и принимаете финальное решение) Выполнение планов продаж по региону (B2B, работа с юридическими и бухгалтерскими службами компаний-клиентов) Обучение, наставничество, контроль KPI Построение внутренних процессов в новом отделе (вы задаете ритм и культуру) Нам подходит тот, кто: Уже руководил отделом продаж (или был сильным тимлидом) не менее 1,5-2 лет Умеет и, главное, любит нанимать людей — у вас есть своя «скамейка» контактов или вы знаете, как быстро закрыть вакансии. Это хорошее преимущество кандидата. Понимает B2B-продажи (приветствуется опыт в услугах, IT, телекоме и т.д.) Готов работать руками: помочь новичку на сложных переговорах, разобрать звонок, провести созвон с клиентом Нацелен на долгосрочное развитие в компании Почему это интересно: 1. Статус «внутреннего предпринимателя»Вы получаете не просто отдел, а возможность построить свой «мини-бизнес» внутри компании-лидера. У вас будет офис, доступ к базе потенциальных клиентов, но при этом — свобода в HR-процессах: кого брать, как мотивировать. 2. Бонус за масштабирование и гарантии на стартеМы понимаем риски создания нового отдела. Поэтому помимо оклада и процента с продаж отдела вы получаете: Проектный бонус за каждого успешно прошедшего испытательный срок сотрудника в размере 15 тыс. за продавца Защита дохода на первые 6 месяцев (минимальный гарантированный уровень — 80 т.р.). Ваш доход не упадет в период найма и обучения команды — мы инвестируем в ваш отдел вместе с вами. 3. Технологическая поддержка, а не «ручное управление»У вас будет CRM-система и наставник, который готов помочь в незнакомых моментах. Вы занимаетесь главным: людьми и продажами. 4. Карьерный трек: от РОПа до руководителя кластераЭто не разовая задача. Успешное масштабирование второго отдела — ваш билет на позицию руководителя направления. Компания инвестирует в обучение своих руководителей: тренинги, стажировки, оплата внешних курсов. Что мы предлагаем: Стабильность: наш бренд на рынке более 30 лет. Белая зарплата, официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Доход: стабильный оклад + процент с KPI отдела + проектные бонусы за найм и адаптацию. Отсутствие финансового потолка, Офис: комфортабельное помещение в центре Краснодара, столовая, зона отдыха. Коллектив: адекватное руководство, дружный костяк опытных сотрудников, корпоративная жизнь