Финансовый контролер / руководитель финансового контура

Описание

Кто мы ALLIGATOR GROUP — российский производитель строительных материалов. Мы активно развиваем производство, увеличиваем объемы выпуска продукции, инвестируем в оборудование, расширяем ассортимент и автоматизируем бизнес. Сейчас мы ищем не просто финансового контролера. Нам нужен человек, который сможет построить современную финансовую систему компании, сделать ее прозрачной, управляемой и удобной для принятия решений. Мы ищем профессионала, который станет одним из ключевых руководителей компании и правой рукой генерального директора по финансовым вопросам. Почему эта работа интересна? У большинства компаний финансовый контролер занимается отчетами. У нас — нет. Вы будете влиять на развитие бизнеса. Вам предстоит: выстраивать финансовую систему предприятия; автоматизировать бизнес-процессы; улучшать работу 1С ERP; участвовать в развитии производства; взаимодействовать с банками; привлекать финансирование; внедрять современные инструменты финансового управления. Если вам нравится менять компанию к лучшему, а не просто обслуживать существующие процессы — вам будет интересно работать с нами. Главная цель должности: Создать эффективную систему финансового управления, которая позволит руководству принимать быстрые и правильные решения на основе достоверных данных. Финансы должны стать инструментом развития бизнеса, а не только системой учета. Что предстоит делать. Финансовое управление: управление денежными потоками компании; ведение БДДС и БДР; платежный календарь; финансовое планирование; контроль ликвидности; контроль финансовых рисков; план-факт анализ; подготовка управленческой отчетности; анализ себестоимости продукции; поиск резервов снижения затрат. Работа с банками переговоры с банками; получение кредитных линий; банковские гарантии; рефинансирование действующих кредитов; снижение стоимости заемного капитала; подготовка финансовых моделей для банков; сопровождение кредитного портфеля. Автоматизация бизнеса. Для нас это одно из ключевых направлений. Мы ищем человека, который умеет не только считать цифры, но и делать работу компании быстрее и эффективнее. Необходимо: участвовать в развитии 1С ERP; автоматизировать финансовые процессы; оптимизировать документооборот; ставить задачи программистам 1С; участвовать в разработке новых управленческих отчетов; сокращать ручной труд; повышать прозрачность процессов. Практический опыт автоматизации финансовых процессов и развития ERP-систем станет большим преимуществом. В современных вакансиях финансовых контролеров производственных компаний именно этот опыт все чаще считается ключевым. Управленческий учет: контроль финансовых показателей; анализ прибыльности направлений; подготовка рекомендаций генеральному директору; участие в стратегическом планировании; расчет эффективности инвестиционных проектов. Государственная поддержка: Фонд развития промышленности; субсидии; льготное финансирование; государственные программы поддержки. Что мы ожидаем. Обязательно: высшее экономическое образование; опыт работы от 5 лет; опыт работы в производственной компании; опыт управления финансами; опыт работы с банками; опыт привлечения финансирования; опыт финансового планирования; уверенный Excel; уверенный пользователь 1С. Будет большим преимуществом: практический опыт работы в 1С ERP; участие во внедрении ERP; автоматизация бизнес-процессов; постановка задач разработчикам 1С; опыт внедрения управленческой отчетности; опыт цифровизации финансовых процессов; опыт сопровождения ВЭД. Каким мы видим нашего коллегу. Вы: системный; умеете работать в команде; спокойно аргументируете свою позицию; умеете договариваться; принимаете решения; любите порядок; умеете видеть проблему раньше других; предлагаете решения, а не только фиксируете ошибки. Какие проекты предстоит реализовать. В течение первого года работы необходимо: вывести финансовую систему компании на новый уровень; автоматизировать основные финансовые процессы; повысить качество управленческой отчетности; улучшить работу 1С ERP; минимизировать ручные операции; сделать финансовую информацию максимально прозрачной; выстроить эффективное взаимодействие между всеми подразделениями. Мы точно не подойдем друг другу, если: вы привыкли только составлять отчеты; ждете постоянных указаний руководителя; не готовы брать ответственность; не любите изменения; не умеете работать в команде; избегаете общения с коллегами; считаете, что автоматизация — задача только IT-отдела; никогда не участвовали в улучшении бизнес-процессов. Мы предлагаем: заработную плату 150 000–200 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования); официальное оформление по ТК РФ; стабильную производственную компанию; прямое подчинение генеральному директору; участие в стратегическом развитии бизнеса; реальные полномочия принимать решения; возможность реализовать собственные идеи; интересные проекты по развитию производства и автоматизации; профессиональный рост вместе с компанией. Уважаемые кандидаты! Мы внимательно читаем сопроводительные письма. Для нас это возможность понять не только ваш опыт, но и ваш подход к работе. Просим в сопроводительном письме ответить всего на 6 вопросов: 1. Почему вас заинтересовала именно наша вакансия? (Не общие фразы, а конкретно, что привлекло вас в нашей компании и задачах.) 2. Какие три ваших самых сильных достижения за последние 5 лет вы считаете наиболее значимыми? Опишите конкретные результаты в цифрах. Например: привлек кредитную линию на 300 млн рублей; снизил стоимость заемного капитала на 2,5%; внедрил 1С ERP и сократил время подготовки отчетности на 60%. 3. Какой самый сложный финансовый проект вы реализовали лично? Расскажите: какая была задача; что сделали именно вы; какой получили результат. 4. Какие бизнес-процессы вы автоматизировали? Укажите: какую ERP-систему использовали; какие процессы изменили; какой эффект получила компания. Особенно интересен опыт работы с 1С ERP. 5. Почему именно вы должны занять эту должность? Опишите, какую пользу сможете принести нашей компании уже в первый год работы. 6. Какая ваша самая большая профессиональная ошибка за последние пять лет и какие выводы вы сделали? Для нас важно умение анализировать собственный опыт и постоянно развиваться. Такой вопрос помогает оценить зрелость кандидата и способность к рефлексии, что часто рекомендуют использовать при подборе руководителей и финансовых специалистов