Пишущий редактор журнала (тема: Управление персоналом)
Описание
Тензор – это аккредитованная ИТ-компания: более 100 филиалов продаж, 11 центров разработки, 7000 сотрудников, 1300 партнеров по всей стране. Наш главный продукт Saby – объединяет людей и компании, системы управления и учета, бизнес-процессы и документы в одной системе. Каждая вторая компания в России является нашим клиентом. Нам важно, чтобы клиенты компании могли получить компетентную и грамотную помощь в любой ситуации, касающейся наших продуктов. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Вы будете отвечать за раздел про управление персоналом в блоге Saby (ех. СБИС) saby.ru/articles: Формировать стратегию на год по развитию курируемого раздела. Самостоятельно формировать контент-план на месяц, анализируя информационную повестку, запрос продажников, SEO-специалистов и обращения клиентов. Количество выпускаемых статей в месяц - не менее 4. Анализировать результаты по выпущенным статьям, заполнять отчеты по шаблону и готовым инструкциям. Контролировать выполнение метрик, тестировать гипотезы по их достижению: за счет привлечения внешних экспертов и авторов для написания статей и/или за счет новых каналов продвижения контента. Мы пишем про: поиск и найм обучение и адаптацию кадровый учет зарплатный учет мотивацию контроль дисциплины и рабочего времени корпоративные коммуникации саморазвитие кадровика и HR КАК СТРОИТСЯ РАБОТА РЕДАКЦИИ, ОНБОРДИНГ Вы будете работать под руководством главного редактора журнала. Также нужно будет взаимодействовать с seo-специалистом, дизайнером, продуктовым маркетологом и руководителями продаж. Во время испытательного срока вы пройдете обучение по сервисам Saby и напишите статьи (сами или силами внештатных авторов) по подробному ТЗ от главного редактора. Поможем легко влиться в наши процессы: всё расскажем, покажем, ответим на все вопросы. Принципы нашей редакции: мы не учителя, которые закидывают сухой теорией и нормативкой. Мы помощники, которые подсказывают решение и дают только суть. У нас нет текстов, написанных ИИ-шкой. Не рерайтим чужой контент из первой страницы поисковой выдачи. Сила нашего журнала — экспертность. Поэтому мы работаем с нормативными документами, разъяснениями госорганов, экспертами. ЧТО ЖДЕМ ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ Вы работали в сфере кадрового делопроизводства. Умеете анализировать первоисточники, структурировать информацию и выделять важное. Сами писали или уже редактировали статьи для блогов и бренд-медиа. Можете предоставить портфолио с примерами работ. Готовы разобраться в продуктах Saby. Мы ожидаем, что у вас есть пул авторов, которых вы сможете привлекать на аутсорс.КАК СТРОИТСЯ ПРОЦЕСС НАЙМАВам предстоит пройти 2 интервью: первое — с HR‑специалистом, второе — с главным редактором. Между этими этапами мы дадим вам тестовое задание. При отклике на вакансию просим указывать конкретные темы, в которых вы экспертны. Мы предлагаем: Уровень заработной платы – по итогам собеседования; Официальное оформление согласно ТК РФ, официальная зарплата; Премии по итогам месяца и за проекты; Возможность профессионального и карьерного роста; Комфортный офис для работы и для отдыха; Корпоративные праздники, собственный спортивный зал, курсы иностранных языков.