Супервайзер вендинговой сети

Описание

Обязанности: Обеспечивать бесперебойную работу вендинговых автоматов (напитки, вода) на закреплённой территории; Контролировать выполнение плана по загрузке и объёмам продаж; Организовывать и оптимизировать логистику и маршруты обслуживания для минимизации временных и финансовых затрат; Управлять удалённой командой (операторы, мерчандайзеры, техники): ставить задачи, контролировать их исполнение, пресекать нарушения; Обучать и адаптировать новых сотрудников, знакомить с внутренними стандартами обслуживания аппаратов и правилами работы; Проводить аналитику: отслеживать продажи и остатки по каждой локации, выявлять проблемные точки; Осуществлять контроль в рамках мерчандайзинга: следить за сроками годности продуктов, соблюдением планограммы загрузки, чистотой и внешним видом автоматов; Использовать учётные и мониторинговые системы (1С, Excel, Vendista, Kit Vending, Avis и др.) для фиксации данных, отчётности и оперативного реагирования на отклонения. Требования: Опыт работы в сфере вендинга, ритейла, логистики или FMCG — от 1 года; Опыт руководства удалёнными сотрудниками (операторами, мерчандайзерами, техниками) — от 1 до 3 лет; Понимание специфики вендингового бизнеса и знание устройства торговых аппаратов; Навыки работы в 1С и Excel; опыт использования систем мониторинга вендинга (Vendista, Kit Vending, Avis) — будет преимуществом; Условия: Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; Достойная заработная плата; График работы 5/2 с 07-00 до 16-00 или 08-00 до 17-00; 70% нахождение в офисе, 30% разъезды по Москве и МО; Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника); Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр..