Специалист отдела мониторинга и резерва

Описание

Банк «Приморье» - стабильный Банк с 30-летней историей. Мы создаём комфортную среду для роста наших сотрудников и предлагаем качественные услуги нашим клиентам. Ищем специалиста в отдел мониторинга и резерва. Вы будете отслеживать финансовое состояние заёмщиков, оценивать риски и сопровождать кредитный портфель Банка. Почему это интересно: Вы работаете в одном из ключевых подразделений Банка - от вашей оценки зависит своевременность формирования резервов и финансовая устойчивость Банка. Погружаетесь в реальный бизнес клиентов - анализируете отчётность, видите, как работают компании из разных отраслей. Работа с Положением 590-П - редкая и востребованная экспертиза на рынке, которая всегда будет в цене. У вас есть возможность влиять на кредитные решения - ваши выводы учитываются при формировании резервов и управлении рисками. Чем конкретно предстоит заниматься: Мониторинг заёмщиков юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: отслеживание их финансового состояния, соблюдения условий договоров, своевременное выявление рисков. Оценка финансового положения заёмщиков на основе бухгалтерской отчётности в соответствии с требованиями Положения 590-П. Сопровождение кредитного портфеля и контроль текущего состояния ссудной задолженности, анализ изменений в финансовом положении клиентов. Подготовка кредитно-обеспечительной документации ,оформление заключений, формирование отчётности по установленным формам. Мы рассчитываем на кандидата: с высшим образованием (экономическим, финансовым или смежным); с опытом работы в Банке в сфере кредитования, мониторинга или риск-менеджмента от 1 года; со знанием Положения 590-П и основ кредитного анализа; с умением работать с бухгалтерской отчётностью (баланс, отчёт о финансовых результатах); с уверенным владением Excel и офисными программами; с аналитическим мышлением, внимательностью, ответственностью. Вот что делает работу у нас особенной: Достойный оклад на уровне рынка. Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта. Профессиональное обучение - регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег. Качественный ввод в должность - опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал. Карьерные лифты - при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам. Инновационная культура -поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь. Поддержка в значимых жизненных ситуациях -материальная помощь при важных событиях. Человекоцентричный подход - руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение. Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений. Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами. Возможность влиять на эффективность процессов - каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов. Непосредственное участие в значимых изменениях - сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах. Реализация идей и проектов - поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей. Сильное комьюнити -единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности. Атмосфера доверия и открытости - культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом. Долгосрочные отношения - большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше. Хотите работать с кредитными рисками и влиять на устойчивость Банка? Присылайте резюме. Будем рады видеть вас в команде Банка «Приморье»!