Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности: Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга; Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов; Контроль и организация полного цикла управления персоналом; Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования; Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот. Требования: Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование; Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель директора по персоналу) от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек; Высокая экспертиза во всех HR-блоках; Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов; Необходимо понимание производства и производственных процессов; Готовность работы в режиме многозадачности; Ответственность, инициативность, умение работать руками. Условия: Место работы: г. Иркутск; Готовы предложить релокационный пакет, в случае переезда; Конкурентная заработная плата + KPI, привязанный к HR- и бизнес-показателям; Возможности для профессионального роста и участия в стратегических проектах холдинга; Поддержка инициатив и идей, открытость к инновациям.