Территориальный руководитель по развитию и эффективности команды

Описание

MINIKUS ищет опытного руководителя для работы с командами магазинов франшизы. Вы будете работать непосредственно с сотрудниками на местах и взаимодействовать с франчайзи, помогая им понимать, что происходит в команде и где требуется внимание или управленческое решение. Эта позиция подойдёт опытному руководителю из розницы или продаж, который умеет работать с людьми и хочет применять накопленный управленческий опыт без ежедневной операционной работы в одном магазине. Чем предстоит заниматься: регулярно посещать магазины франшизы и оценивать работу продавцов на местах: соблюдение стандартов, качество работы с покупателями, продажи, дисциплину, самостоятельность и выполнение поставленных задач; работать с сотрудниками, у которых есть сложности или просадки: разбирать причины, давать обратную связь, помогать исправлять ошибки и контролировать результат; обучать и сопровождать новых сотрудников непосредственно в магазинах; развивать действующих сотрудников: видеть сильные стороны и потенциал, помогать улучшать результаты и расти профессионально; выявлять риски ухода ценных сотрудников, разбираться в причинах и совместно с HR и руководителями работать над их удержанием; давать франчайзи объективную картину по команде магазина, в том числе по развитию сотрудников, проблемным ситуациям и перспективам дальнейшей работы с ними. Кого мы ищем: В первую очередь нам важен серьёзный практический опыт в продажах и управлении людьми.Рассматриваем кандидатов с опытом работы территориальным или региональным управляющим, руководителем отдела продаж, супервайзером, директором магазина или на другой руководящей позиции в рознице и продажах. Для нас важно, чтобы вы: умели быстро понимать, что происходит в коллективе и с конкретным сотрудником; могли требовательно говорить об ошибках и добиваться изменений; при этом умели слышать людей и понимать, когда сотрудника стоит развивать и важно сохранить; умели выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями, сохраняя управленческую позицию; были самостоятельны, ответственны и не нуждались в постоянном контроле. Условия график работы 5/2 или 2/2 — по договорённости; работа непосредственно в магазинах с разъездами между ними в течение рабочего дня; самостоятельное планирование работы в рамках поставленных задач; подчинение директору головной компании франшизы; постоянное взаимодействие с HR, руководителями магазинов и франчайзи. Чтобы откликнуться, в сопроводительном письме ответьте на вопросы: Какой у вас опыт управления людьми: сколько сотрудников было в вашем подчинении? Приходилось ли вам обучать, развивать, удерживать сотрудников, работать с низкими результатами или принимать решения об увольнении?