Экономист по труду и заработной плате

Описание

Обязанности: 1. Организация оплаты труда персонала Филиала: формирование планового бюджета филиала; подготовка плана по труду и заработной плате Филиала на год в соответствии с программой производственно-хозяйственной деятельности филиала; внесение корректировок в головой план по труду и заработной плате Филиала; внедрение системы оплаты труда персонала в филиале; разработка приказов по внесению изменений в штатное расписание; ведение анализа по установлению доплат за дополнительный объем работ работникам Филиала; осуществление контроля над правильностью применения должностных окладов, доплат, надбавок работникам; ведение расчёта роста фонда оплаты труда работников в связи с повышением классов, категорий, разрядов на основании внесённых изменений в штатное расписание Филиала; анализ фактического ФОТ филиала; учёт расходов на единовременное премирование по Положению о премировании работников Филиала; учёт расходов на премирование работников работников Филиала к корпоративным наградам; организация работы по реализации Положения о премировании работников Филиала 2. Организация труда персонала Филиала: организация работы по составлению графиков сменности/работы работников Филиала; организация работы по контролю исполнения графиков сменности/работы работников Филиала; организация контроля за соблюдением годовой/трехмесячной нормы рабочего времени, установленной Производственным календарем, для работников с суммированным учётом рабочего времени работников. 3. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации оплаты труда персонала Филиала: оформление документов по вопросам оплаты труда персонала филиала; подготовка предложений по вопросам оплаты труда персонала филиала; обеспечение документационного и организационного сопровождения системы организации оплаты труда персонала филиала; подготовка служебных записок о структурных изменениях по штатному расписанию; Требования: высшее образование по экономическому направлению; стаж работы не менее трех лет. Специалист по организации и оплате труда должен знать: формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты; методы учёта и анализа показателей по труду и заработной плате; методы определения численности персонала; основы экономики труда; законодательство Российской Федерации о персональных данных; нормы этики делового общения; правила ведения деловой переписки. Условия: каждые пять лет предусмотрено повышение категории (с категорией повышается оклад) и доплата за выслугу лет; ежегодная индексация заработной платы; место работы: г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 302; график работы: Пн.-Чт. с 08:00 до 17:00, Пт. 08:00 до 16:00; суббота и воскресенье выходные; официальное оформление; уровень заработной платы зависит от опыта работы по направлению и обсуждается на собеседовании.