Заместитель директора гипермаркета (Руководитель отдела)

Описание

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ? Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления; Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина; Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS; Анализировать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены); Формировать ассортиментную и ценовую политику; Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале; Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду – 1 менеджер отдела и 5-10 продавцов-консультантов. ЧТО ВАЖНО? Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 3-х до 6-и лет; Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи; Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование; Опыт формирования, сопровождения и развития команды; Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии; График работы 5/2 по 8 часов, скользящие парные выходные (пт/сб либо вс/пн) (утро с 08.00 до 17.00, вечер с 13.00 до 22.00 чередуются в графике, график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела); Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения; Возможность получения (по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода; Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию). КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.