Ведущий продуктовый менеджер (Автомotive)

Описание

Локация: Москва, Россия; удалённый или гибридный формат работы
Зарплата: 250 000–350 000 ₽ на руки в месяц
Компания
ROSSKO — крупный дистрибьютор автозапчастей в России и Казахстане с более чем 13 000 сотрудников, 290 складами и собственным ИТ-блоком из более чем 250 специалистов, развивающим 37 внутренних продуктов.
Что делать

Формировать обоснованные продуктовые гипотезы, связывая изменения с конкретными рычагами и ожидаемыми результатами.
Проектировать архитектуру пользовательских сценариев с учётом экономики, данных и технических ограничений.
Балансировать клиентскую понятность и удобство с прибыльностью продукта для бизнеса.
Выявлять точки отказа, в которых пользователи теряют уверенность и не совершают целевые действия.
Сопровождать реализацию изменений от идеи до запуска, сохраняя исходную продуктовую логику.
Оценивать измеримый эффект внедрённых изменений, ориентируясь не только на факт релиза.

Требования

От 3 до 6 лет опыта работы в продуктовой роли или смежных ИТ-направлениях.
Умение связывать метрики и деньги, применять data-driven подход и выстраивать аналитику в разных продуктах.
Опыт работы с продуктами, где присутствуют сложный выбор, денежные операции, ограничения и несколько сторон процесса; особенно релевантен опыт в услугах, торговых площадках, автомобильной отрасли, автозапчастях или ремонте.
Опыт управления ИТ-проектами или готовность развиваться в этом направлении.
Практический опыт в ИТ: внедрение, управление проектами, бизнес- или системный анализ, разработка, системное администрирование, инженерия или DBA; понимание ИТ-инфраструктуры и архитектуры решений.
Готовность взаимодействовать с программистами, аналитиками, продавцами и топ-менеджерами.

Хорошо, если есть

Опыт работы с 1С — от настройки конфигураций до программирования.

Культура и преимущества

Крупная стабильная компания с официальной зарплатой и премиями.
Продукты напрямую влияют на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса.
Собственные ИТ-системы, зрелая архитектура и масштаб данных.
Удалённая или гибридная работа с гибким началом рабочего дня.
Самостоятельная работа без микроменеджмента, возможности развития и роста внутри ИТ-блока.
Партнёрская среда с фокусом на самостоятельность, системность, метрики и ответственность за результат.