Руководитель управления оценки персонала

Описание

Руководитель управления оценки персонала
Компания "А7"

Что делать:
— Создавать, развивать и совершенствовать единую систему оценки персонала в компании.
— Формировать методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций.
— Организовывать и контролировать регулярную оценку сотрудников, руководителей и кадрового резерва.
— Разрабатывать и актуализировать оценочные инструменты, модели компетенций, профили должностей и критерии эффективности.
— Участвовать в разработке и реализации программ оценки и развития управленческого потенциала.
— Участвовать в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и развитии талантов.
— Готовить отчётность по результатам оценки персонала.
— Автоматизировать и цифровизировать процессы оценки.

Требования:
— Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3 лет.
— Опыт работы в финансовых компаниях (желательно).
— Практический опыт работы с качественно выстроенной системой оценки персонала.
— Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала.
— Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов.
— Опыт управления командой и организации работы функционального подразделения.
— Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития.

Условия:
— Офис, Москва.
— Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации.
— Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
— Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная.
— Обучение за счёт компании.
— Расширенная программа ДМС.
— Материальная поддержка сотрудников и членов их семей, детские подарки.

Контакты:➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!