Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры и оценки
Описание
Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры и оценки, Secret PoolМы разрабатываем и совершенствуем систему оценки сотрудников в организации, развиваем программы планирования преемственности на ключевых ролях банка и поддерживаем обмен опытом между разными категориями специалистов. У вас будет возможность напрямую влиять на бизнес и организацию HR-процессов: создавать и реализовывать комплексные программы, а также помогать в построении карьерных треков сотрудников. Ключевые задачиразвитие программы планирования преемственности на ключевые роли банка, работа с аналитикой и ключевыми метриками реализации процесса;методологическая поддержка и помощь в организации внутренних проектов оценки сотрудников, совершенствование подходов, инструментов и процессов;точечный подбор инструментов оценки по целям и запросам бизнеса, взаимодействие с внешними подрядчиками для реализации запросов;разработка и развитие матриц компетенций, карьерных треков и инструментов профилирования сотрудников;развитие программ менторинга и наставничества для различных категорий сотрудников и ролей, включая менторинг для лидерских позиций и развитие программы наставничества для agile-ролей;поддержка программы карьерного консультирования, развитие инструментов для осознанного управления карьерой сотрудников и взаимодействие с сообществом карьерных консультантов;взаимодействие с руководителями, HR-командами и другими заинтересованными сторонами при разработке и реализации проектов и запросов;анализ обратной связи и результатов реализованных программ, выявление возможностей для их совершенствования и повышение эффективности инструментов развития.Requirementsопыт работы в сфере обучения, развития, оценки или управления талантами;навыки проектного управления;работа с бизнес-заказчиками и взаимодействие с различными стейкхолдерами;умение самостоятельно разрабатывать решения, выстраивать процессы и доводить проекты от идеи до реализации;опыт разработки и реализации программ управления талантами и развития преемственности;знание основных инструментов оценки сотрудников и понимание методологии построения оценочных инструментов;опыт самостоятельного построения системы оценки, и, как преимущество, опыт в роли асессора;опыт работы с матрицами компетенций и карьерными треками;навыки работы с аналитикой.Conditionsсильная команда профессионалов своего дела, готовая делиться опытом и экспертизой;благоприятная среда для самореализации и профессионального развития;возможность дополнительного обучения не только в профильном направлении, но и в смежных областях; высокий уровень свободы действий;работа в крупной компании с развитой корпоративной культурой;ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам;скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);современный офис в минуте от станции метро «Технопарк», где нет строгого дресс-кода, но есть кабинет врача, собственный фитнес-зал и кафе. View more Job type | Full-time ---|--- Experience level | Senior Arrangement | Hybrid Apply Ask a question Share vacancy Published: 26/08/2026